在职场生活中，劳动合同的解除是一个常见但敏感的话题，无论是劳动者主动离职，还是因为违反单位规章制度被开除，解除劳动合同都需要遵循一定的法律程序和规定。
1. 解除劳动合同的协议书
无论是劳动者主动提出解除劳动合同，还是因为劳动者违反单位规章制度需要被开除，这两种情况都需要签订解除劳动合同协议书，这一协议书的签订，一来是为了证明双方自愿解除劳动合同，确保双方在解除过程中不存在任何纠纷，不再追讨过去的问题；二来，这是对劳动者及用人单位的一份非常必要的保障，协议书中应明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体原因和后续处理事宜。
2. 员工辞职后原劳动合同的处理
员工辞职后，原劳动合同即解除，值得注意的是，公司不应退回劳动者的劳动合同，这是因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年，这样做的原因是，劳动合同是一份具有法律效力的文件，它详细记录了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保留这些文件有助于公司在未来可能出现的劳动争议中提供证据。
3. 劳动合同保存期限与法律依据
由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般而言，两年后该劳动合同就会被销毁，这一规定有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
4. 劳动合同解除的经济补偿
在劳动合同解除的过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 劳动合同解除后的手续处理
劳动合同解除后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续，这一环节至关重要，因为它直接关系到劳动者的合法权益。
员工离职后他签的劳动合同要退还给他么，如果不是劳动合同怎么办
1. 劳动合同的保留
员工离职后，不需要将签订的劳动合同退还给劳动者，劳动合同由公司妥善保存，作为备案资料，至少保留两年，劳动合同是一份具有法律效力的文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关法律法规。
2. 辞职通知与工作交接
如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
3. 劳动合同作为处理纠纷的依据
主要看对于辞退你们是否存在纠纷，如果有纠纷，那么合同就是处理纠纷的重要依据，如果你们手里有合同那就没必要拿，没有的话就必须拿过来，至少要有复印件，如果无纠纷，大家好聚好散，那就没必要拿。
劳动合同离职后会还给本人吗1. 劳动合同无需上交
员工在离职时无需将劳动合同归还给公司，按照我国法律规定，员工与用人单位解除劳动关系后，应办理工作交接，用人单位需出具离职证明，并协助员工办理社保和档案转移手续，员工离职后，劳动合同无需上交，如有需要，员工可将劳动合同暂时交给公司人事部门处理解除手续，并在合同上加盖作废章。
2. 合同效力与离职证明
法律分析：一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以还不还给本人也没有关系，在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
3. 劳动合同保存与备查
离职后，劳动合同可以不归还，劳动关系解除后，原劳动合同即失效，无需归还，用人单位会在离职当日，即最后工作日，提供解除或终止劳动合同的证明，该证明可供员工用于新单位的入职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明。
4. 劳动合同与新入职单位
但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的，新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
解除劳动合同后可以再签订劳动合同吗1. 终止劳动合同后的工作交接
法律主观：终止劳动合同后劳动者需要按照双方的约定来完成工作交接；而用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，向其结清工资，并且及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
2. 解雇理由与补偿金
看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法，如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效。《劳动合同法》第四十六条规定了相关情形。
3. 可以再次签订劳动合同
可以的，只要新单位不计较中间可能存在的时间交叉点，法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
员工递交解除劳动合同通知后公司怎么处理1. 出具劳动合同解除证明
解除完劳动合同之后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 办理工作交接与离职手续
得到单位的解除劳动合同通知书后，员工应当前往单位办理工作交接和离职手续，以此结束与用人单位的劳动关系，如遇员工无法找到或拒绝接收解除劳动合同通知的情况，用人单位可以通过公告方式宣告解除劳动关系。
3. 维护自身合法权益
面对公司解除劳动合同通知，员工应注意维护自身合法权益，如经济补偿金（因个人原因被解雇的除外）。
4. 办理离职手续与结清工资
收到员工解除劳动关系通知书，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 劳动仲裁与维权
公司收到员工寄送的《被迫解除劳动通知书》后，意味着员工与公司的劳动关系正式解除，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，若公司拒绝支付工资、经济补偿，以及办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以获取应得的款项及手续。
离职以后劳动合同怎么处理1. 保留劳动合同副本
关于离职后劳动合同的处理，用人单位需保留已解除或终止劳动合同的副本，以备查验，保存时间至少为两年。
2. 办理档案和社保关系转移
离职时，劳动者无需将手中的劳动合同交还给公司，若特殊情况需要，可暂时交给人力资源部门，以便完成劳动合同解除手续，并在合同上加盖作废章。
3. 办理工作交接
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 书面通知的重要性
劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方，因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
5. 劳动合同保存与备查
法律主观：离职后劳动合同的处理：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管，如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。
6. 劳动合同失效与权利义务终止
离职后合同的处理方式是用人单位应当保存，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力，对于已经解除劳动关系的劳动合同，用人单位至少保存二年备查，用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。
7. 劳动合同与新入职单位
员工离职时，用人单位应妥善处理劳动合同，一旦劳动合同解除或终止，双方的权利和义务即告终止，合同对双方不再具有法律约束力，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查验。
员工解除劳动合同后需要办什么手续1. 提前通知与书面形式
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 工作交接与业务清理
进行工作、业务交接，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，清理债权债务关系，对于用人单位来说，除提前解约需提前三十天通知劳动者，还要注意办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金，工作、业务的交接，员工档案和社会保险关系的转移，清理债权债务关系。
3. 健康检查与财务结算
员工离职需要公司办的手续如下：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；归还公司财物、文件资料及清偿债务；如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；退还员工证件及结清工资。
