法律与现实的碰撞
在我国，劳务派遣用工比例是一个备受关注的话题，它不仅关系到企业的用工成本，更关乎劳动者的权益保障，下面，我们就来详细解析一下劳务派遣用工比例的相关问题。
一、法律视角下的劳务派遣用工比例
1. 法律规定 ：根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%，这一规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。
2. 法律分析 ：在《中华人民共和国劳动合同法》中，第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这意味着，劳务派遣单位在履行职责时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
3. 具体比例 ：根据相关法规，劳务派遣人员不应超过用工单位总用工的10%，这一比例包括用工单位签订劳动合同的员工和使用的被派遣劳动者，被派遣劳动者仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上工作。
二、劳务派遣用工比例的现实情况
1. 新修订的《劳动合同法》 ：虽然新修订的《劳动合同法》规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，但并未明确具体比例。《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
2. 比例限制 ：被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 法律主观与客观 ：按照相关法律规定，劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%，这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数，计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。
4. 处罚规定 ：如果超过规定比例，将依法受到处罚。《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年降至规定比例。
三、劳务派遣抽成工资比例解析
1. 抽成比例 ：劳务派遣的抽成比例通常在15%到20%之间，这个费用通常由公司承担，劳务派遣公司会在员工的工资中抽取一定比例作为服务费用。
2. 具体案例 ：如果员工每月工资为5000元，那么劳务派遣公司可能会抽取750到1000元作为抽成。
3. 市场行为 ：劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润，每个劳务中介的运营成本不同，抽成也会有所差异化的。
4. 首月工资 ：深圳市鸿博人力资源的劳务派遣会抽成，一般劳务派遣就抽工资比例的5%到20%，现在劳派公司利润很低，都是按人头算的，如果一个月1000块钱，也就是抽取不到10％。
劳务派遣用工比例和抽成工资比例是两个备受关注的问题，企业在使用劳务派遣用工时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，劳务派遣公司也应规范自身行为，合理收取服务费用，才能实现劳务派遣市场的健康发展。
