在探讨劳务派遣转为劳务外包是否需要赔偿的问题时，我们首先需要明确这两种用工方式的本质区别，劳务派遣和劳务外包，虽然都涉及第三方服务提供，但它们的法律关系和责任承担有着根本的不同。
1. 转换一般无需补偿
通常情况下，劳务派遣转劳务外包并不涉及经济补偿，这是因为劳务派遣和劳务外包在法律性质上存在差异，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，而劳务外包则是用工单位直接与外包服务商签订服务合同，由服务商提供特定服务。
这种转换是否需要赔偿并非一成不变，还需要结合具体法律法规和合同条款来判定。
2. 特殊情况下的补偿
根据相关法律规定，如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动者的劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 转型过程中的赔偿问题
在劳务派遣转为劳务外包的过程中，如果未经法定程序擅自变更，可能构成违法行为，劳动者有权要求经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，但如果这种转变是基于合法、协商一致的原则，且双方就相关权益达成新协议，则可能无需赔偿。
4. 经济补偿的具体规定
在劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5. 用工单位与劳务派遣单位的连带责任
在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人各自承担用工风险，但在劳务派遣转劳务外包的过程中，用工单位与劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
6. 劳务派遣转外包的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，这为劳务派遣转外包提供了法律依据。
劳务派遣转外包有什么赔偿？在探讨劳务派遣转外包的赔偿问题时，我们需要关注以下几个方面：
1. 法律主观赔偿
如果劳务派遣职工被违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予赔偿，如果职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由职工按照合同约定或实际损失额进行赔偿。
2. 经济补偿金或赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动者的劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金或赔偿金。
3. 违法变更劳动合同的赔偿
如果用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，但没有赔偿金。
4. 转外包公司没有赔偿
如果转外包公司没有赔偿，劳动者可以要求经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
劳务派遣转劳务外包有补偿吗？在劳务派遣转劳务外包的过程中，是否会有补偿取决于具体的合同条款和法律规定，以下是一些关键点：
1. 用工单位与劳务派遣单位的连带责任
在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，但在劳务派遣转劳务外包的过程中，用工单位与劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
2. 经济补偿的具体规定
在劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 劳务派遣转劳务外包的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿？在劳务派遣转成劳务外包的过程中，赔偿问题需要根据以下方面进行判断：
1. 转型过程中的赔偿问题
若未经法定程序擅自变更，可能构成违法行为，劳动者有权要求经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资。
2. 经济补偿的具体规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 用工单位与劳务派遣单位的连带责任
在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，但在劳务派遣转劳务外包的过程中，用工单位与劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
劳务派遣十年以上转外包在劳务派遣转劳务外包的过程中，如果劳动者工作年限超过十年，以下是一些需要注意的问题：
1. 经济补偿
劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 具体条款和条件
建议详细分析与事业单位的劳务派遣合同，了解转为外包的具体条款和条件，包括工资待遇、工作职责以及福利保障等方面。
3. 法律主观赔偿
劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正。
4. 劳务派遣转外包的目的
劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。
在劳务派遣转外包的过程中，赔偿问题是一个复杂且多变的议题，劳动者和企业都应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自身的合法权益得到保障。
