在我国，年休假工资的计算是一项重要的劳动保障制度，旨在保障职工的合法权益，以下是关于年休假工资计算的详细解析，包括法律依据、计算方法以及注意事项。
一、法律分析：年休假工资的基本规定1、休假等同于正常工作：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假等同于在正常工作。
2、连续工作一年以上为前提：职工连续工作一年以上，才有资格享受带薪年休假。
3、未休年假的补偿：如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
二、年休假工资的计算方法1、计算公式：年休假工资的计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条。
三、年休假工资的计算细节1、月平均工资：年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
2、新入职工年休假：新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。
3、离职时年休假：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数。
4、未安排法定年休假报酬：前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数。
四、年休假工资的两种情形1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。
五、注意事项1、单位不能以年假为借口扣工资：向单位请年假时，单位不能以此为借口扣员工的工资。
2、年休假天数：工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
3、折算方法：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
六、年休假天数计算方法1、新入职员工：新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、离职员工：离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
年休假工资的计算是一项涉及职工权益的重要工作，了解年休假工资的计算方法、法律依据以及注意事项，有助于保障职工的合法权益，用人单位也应严格按照法律规定，保障职工的年休假权益。
