能顺延吗？如何计算与安排？
在人生的重要时刻，婚礼无疑是一个值得庆祝的节点，当婚假与国庆节这一黄金假期相遇时，如何安排和计算婚假便成了许多新人的关注焦点，以下是关于婚假遇到国庆节的相关内容，旨在为您解答疑惑，提供实用的参考。
1、婚假与国庆假期的连休规则
需要明确的是，如果公司规定婚假不能与节假日连休，那么即便国庆节期间有假期，员工也应在规定的时间内请假，避免在国庆期间请假，这是因为，即便没有婚假，员工在国庆期间也可以享受假期，因此将婚假与国庆假期连休并不划算。
2、婚假与国庆假期的顺延问题
关于婚假遇到国庆节是否可以顺延，答案是否定的，根据国家相关法律法规，员工的休假包括法定休假日、带薪年休假、法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等，这些都是国家明确规定的法定休假，除此之外，还包括公休日、病假、事假等，婚假属于法定休假的一部分，因此遇到国庆节等节假日，婚假不会自动顺延。
3、婚假的具体安排与计算
情况一：如果婚期恰逢法定节假日，如周末，通常可以顺延，婚假必须连续休息，不能分段进行，在国庆期间，大多数公司可能允许员工顺延假期，情况二：如果公司同意顺延假期，新人可以选择在国庆放假前休假，然后与国庆假期相连，或者在国庆假期结束后连续休假。
4、国庆结婚婚假的计算方法
婚假期间遇到节假日不再另外补休，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5、婚假与国庆假期重合时的计算
当婚假与国庆假期重合时，假期是包含在内的，不会额外增加天数，员工可以提前申请婚假，通常公司会批准此类申请，尤其是考虑到结婚的喜庆事宜，如果遇到对公司人情味不足的情况，员工可能需要将国庆假期当作婚假来休，另一种选择是补假。
6、婚假碰上国庆法定节假日该怎么算
根据国家规定，婚假期间遇到节假日不再额外补假，在法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）内结婚的，享有3天婚假，女性23岁、男性25岁以后结婚的，属于晚婚，可以享受额外的15天晚婚假，如果职工连着国庆假期直接休婚假，可以连休十八天的假期。
婚假遇到国庆节时，员工可以根据自身情况和公司规定进行合理安排，在享受婚假的同时，也要遵守国家法律法规，确保婚假与国庆假期的合理计算和安排。
