婚假包含法定假日吗？如何计算婚假天数
在我国的劳动法规中，婚假是一项重要的福利制度，旨在保障新婚夫妇在婚礼筹备和婚后初期能够得到充足的休息和调整，以下是对婚假包含法定假日以及如何计算婚假天数的详细解读。
1、婚假的构成与计算
婚假包括法定节假日和周末，这一规定源于1980年发布的《关于职工婚假和产假的通知》（劳总薪字[1980]29号文件），根据该文件，婚假最长为3天，对于不在同一地方工作的结婚双方，根据路程的远近，还可以额外享受路程假，在一般情况下，婚假按照最长3天来计算。
2、婚假与法定节假日的处理
关于婚假是否包含法定节假日，法律有明确的规定，如果婚假期间遇到法定节假日，这些节假日应当计入婚假天数中，但不可以顺延，如果婚假的最后一天是法定节假日，那么这一天应视为婚假的一部分，在实践操作中，如果婚假的第一天或最后一天是法定休假日，应当将这两天连在一起休假。
3、晚婚假的特殊情况
晚婚假通常为10天，这10天中自然包含了周末，周末的时间也被计算在内作为婚假的一部分，需要注意的是，即使婚假的第一天或最后一天是法定休假日，这两天的假期也应连续休假，在婚假期间遇到法定休假日，婚假天数应包括这些法定休假日，且不应当顺延。
4、婚假与双休日的处理
婚假通常包含双休日，如果职工本人结婚，单位可以酌情给予一至三天的婚假，需要注意的是，这种婚假不包括法定的节假日，如元旦、春节、劳动节、中秋节等。
5、婚假遇到法定节假日的具体计算
如果结婚的日期正好安排在节假日，那么婚假和节假日重叠的部分也应当算作婚假假期，从请假之日起计算婚假，如果遇到双休日或寒暑假，重叠的日期不补假也算作假期，在婚假和路程假期间，职工的工资照发，即带薪休假。
6、法律分析：婚假与法定节假日的重叠处理
关于婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国法律没有明确的规定，如果婚假的第一天或最后一天是法定休假日的，这两个假期应当连在一起休，婚假期间遇到法定休假日，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延。
7、法律依据：婚假的具体规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条，结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成结婚登记后，即确立婚姻关系，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，并由用人单位支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策。
8、婚假的具体天数与条件
法定婚假为3天，对于晚婚者，可以享受15天的婚假，包括3天的法定婚假，对于不在同一地方工作的结婚双方，可以根据路程的远近，额外给予路程假，在探亲假期间结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假。
9、法律主观：婚假的具体执行
职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，如果职工结婚时双方不在一地工作，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。
10、法律依据：婚假的相关规定
根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假的三天以外，增加婚假十日，职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
通过以上详细的分析，我们可以清晰地了解到婚假包含法定假日和周末的具体规定，以及如何计算婚假天数，这不仅有助于新婚夫妇合理规划婚假，也体现了国家对劳动者的关爱和保障。
