随着十一长假的临近，许多上班族都在关心一个问题：十一期间加班的工资该如何计算？下面，我们就来详细解析一下这个问题。
加班工资的计算规则1、法定节假日加班：在10月1日至10月3日期间，用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费，这意味着，如果员工的日工资是100元，那么加班费就是300元，计算公式为：月工资基数÷275÷8×加班小时数×300%。
2、公休日加班：10月4日至10月7日为公休日，加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付，如果员工的日工资是100元，那么加班费就是200元，计算公式为：加班工资的计算基数÷275×200。
3、平时加班：平时加班工资是5倍，即日工资的5倍。
4、休息日加班：休息日的加班工资是2倍，即日工资的2倍。
法律依据这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资百分之一百五十的加班费。
实例分析假设某员工的月工资为8000元，那么他的日工资为8000÷22（通常按每月22个工作日计算）= 363.64元。
法定节假日加班：如果10月1日加班8小时，加班费为：363.64÷8×8×300% = 363.64元。
公休日加班：如果10月5日加班8小时，加班费为：363.64÷8×8×200% = 363.64元。
平时加班：如果10月8日加班8小时，加班费为：363.64÷8×8×5 = 1823.2元。
注意事项1、调休：法定节假日加班不允许调休，而公休日加班可以调休，如果员工选择调休，则加班费按正常工资计算。
2、计算基数：加班工资的计算基数不得低于最低工资标准。
3、加班时间：加班时间按照实际加班时间计算，不包括吃饭和休息时间。
十一长假的加班工资计算相对简单，但员工和企业都应严格按照法律规定执行，这样，才能保障双方的合法权益，希望以上解析能帮助大家更好地了解十一长假的加班工资计算问题。
