2018年公务员年休假规定详解
在2018年，我国对公务员的年休假制度进行了明确的规定，旨在保障公务员的合法权益，提高工作效率，促进身心健康，以下是关于2018年公务员年休假规定的详细解读。
年休假假期不计入法定假日
需要明确的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着，公务员在享受年休假时，不应将国家法定假日和休息日计算在内。
年休假资格与条件
根据规定，公务员享有年休假的资格和条件包括以下几点：
- （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- （五）累计工作满20年以上的职工。
年休假天数与工作年限的关系
年休假的天数与公务员的工作年限密切相关，具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年休假时间安排
公务员的年休假时间由个人意愿决定，没有硬性规定在几月份休息，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假工作年限的计算
职工应休年休假的天数，可以多于法定天数，不能少于法定天数，职工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作单位累计工作年限计算的，不是按照本公司工作年限计算的，累计工作年限满1年以上的享受年休假，是从第二年度开始享有。
2018年国家规定年假天数及劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体休假天数如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法律规定如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2018年公务员年休假时间安排
关于2018年公务员年休假的时间安排，以下是一些具体规定：
- 试用期没有年假，计算年假的期限是从试用期满开始算的，有的单位例如公务员，试用期长达一年，那么这一年不算在内。
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 2018年年休假是休的哪一年的假，当然是2018年的假，2018年的二月份。
- 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
- 公务员年休假时间是个人意愿决定，没有硬性规定在几月份休息。
国务院工作规则2018
2018年，国务院发布了《国务院工作规则》，旨在规范政府工作，提高工作效率，以下是《国务院工作规则》的主要内容：
- 中文名：国务院工作规则
- 通过日期：2018年11月20日
- 共分总则、组成人员职责、全面正确履行政府职能、坚持依法行政、实行科学民主决策、推进政务公开、健全监督制度、会议制度、公文审批、工作纪律、廉政和作风建设、附则等12章67条。
2022年江西带薪年休假实施细则及政策规定
2022年，江西省对带薪年休假制度进行了细化和完善，以下是江西省带薪年休假实施细则及政策规定的主要内容：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工。
《年休假办法》规定，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年限满10年不满20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天，国家法定的休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假，均不计入年休假的假期。
年假计算方法及每满一年多一天的规定
关于年假的计算方法，以下是一些具体规定：
- 法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 具体计算方法如下：劳动者工作满一年后，可享受五天年假，若连续工作满五年，则年假天数增加至十天，每满五年，年假天数增加五天，以此类推。
- 职工应休年休假的天数，可以多于法定天数，不能少于法定天数，职工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作单位累计工作年限计算的，不是按照本公司工作年限计算的。
- 员工的年假天数是根据其工龄来决定的，很多公司制定有明确的年假政策，明确了不同工龄对应的年假天数，通常情况下，工龄越长，年假天数越多。
- 基本年假天数：根据国家规定，员工工作满一年后，应享有至少5天的带薪年假，这是年假的基本保障。
- 工龄增加年假：随着员工工龄的增加，年假天数也会相应增加，每增加一定年限的工龄，年假天数会有所提升。
- 职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
