在我国的劳动法体系中，丧假作为一项重要的福利政策，旨在为职工在直系亲属离世时提供充足的时间来处理丧事，缅怀亲人，丧假包括哪些亲人？姐夫是否能够纳入其中呢？让我们一起来探讨这个问题。
我们要明确的是，丧假主要针对直系亲属，直系亲属通常指的是父母、子女以及兄弟姐妹，虽然兄弟姐妹在法律上可以算作直系亲属，但其他亲属如姐夫，通常并不在丧假范围内。
直系亲属的具体定义包括直系血亲、配偶以及三代以内的旁系血亲，这意味着，丧假适用的条件通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女，以及兄弟姐妹，值得注意的是，这里的血亲也包括拟制血亲，如通过收养关系形成的亲属关系。
在实际执行过程中，岳父母或公婆过世，也被列入可享受丧假的范围，这是因为在中国传统文化中，对于祖辈的丧礼，孙辈通常也被视为必须参加的成员，在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
对于姐夫这样的旁系亲属，虽然他在家庭中扮演着重要的角色，但在法律层面，他并不属于直系亲属，如果姐夫去世，职工并不能直接享受丧假。
值得注意的是，如果职工在外地的直系亲属去世，需要前往外地处理丧事，单位可以根据路程的远近给予职工路程假，在批准的婚丧假及路程假期间，职工的工资照发，但车船费用则由职工自行承担，至于国家对非国营企业职工休婚丧假的具体规定尚不明确，亲姐夫是否属于国营企业职工的范畴，决定了是否享有上述权利。
国家最新规定直系亲属包括哪些人？
国家对于直系亲属的定义有着明确的法律规定，直系亲属主要包括以下几类：
1、父母：直系血亲中最亲近的亲属，包括生父母和养父母。
2、子女：包括婚生子女、非婚生子女以及养子女。
3、配偶：配偶是直系姻亲，与直系血亲同样重要。
4、祖父母和外祖父母：直系血亲中的长辈。
5、孙子女和外孙子女：直系血亲中的晚辈。
国家法律明确规定，直系亲属是指存在直接血缘关系的亲属，在收养关系下，养父母与养子女、继父母与继子女也可构成直系亲属，这些规定体现了家庭关系的紧密性和法律对于家庭责任的重视。
请假的理由：如何巧妙请假？
请假是职场生活中不可避免的情况，而请假理由的合理性往往直接影响到请假的成功率，以下是一些常见的请假理由及技巧：
1、个人身体原因：如感冒、头痛、拉肚子等，这是最常用的请假理由之一，要注意的是，请假时最好提供医院证明，以增加请假理由的可信度。
2、家里事务：如家里有紧急事务需要处理，可以请假回家，在请假时，可以强调事务的紧急性和重要性。
3、家人生病：家人生病需要照顾，这也是一个合理的请假理由，在请假时，可以适当透露病情，以引起领导的同情。
4、亲情牌：如父母年迈需要陪伴，可以采用声泪俱下的方式说明情况，以提高请假成功率。
5、特殊情况：如飞机延误、火车晚点等特殊情况，可以如实向领导说明，并请求帮助。
在请假时，要注意以下几点：
1、保持诚实：不要编造虚假的请假理由，以免引起不必要的麻烦。
2、选择合适的时机：在请假前，最好与领导沟通，了解领导的意见和需求。
3、适度请假：不要频繁请假，以免影响工作表现。
4、提前请假：在请假前，尽量提前告知领导，以便于工作安排。
通过以上技巧，相信你可以在需要请假时，更加顺利地得到批准。
