在繁华的上海，许多职场人士可能会遇到公司未签订劳动合同的情况，这不仅违反了《劳动合同法》的规定，也给劳动者带来了诸多困扰，本文将深入探讨上海未签订劳动合同的维权途径及法律责任。
一、公司未签订劳动合同的法律责任1、支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，如果公司未在一个月内与员工签订劳动合同，员工可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资，最多可达11个月。
2、视为无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，员工享有与固定期限劳动合同相同的权益。
3、解除劳动合同：员工可以随时解除与公司的劳动关系，无需承担赔偿责任，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
二、上海未签订劳动合同的维权途径1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿，在协商过程中，员工可以要求公司提供工资条、考勤记录等证据，以证明双方存在劳动关系。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，具有法律效力。
3、诉讼途径：在劳动仲裁后，如果双方对仲裁结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。
三、上海劳动法相关规定1、工作时间：《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、辞退员工：辞退员工需提前通知并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；最多补偿的年限不能多于十二年。
3、工资计算：公休日和法定节假日的天数用于计算工资。
4、小时工：上海小时最低工资标准提高至18元，适用于每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的非全日制就业劳动者。
四、上海劳动合同管理规定1、签订原则：企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位在与劳动者建立或形成劳动合同关系时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、：劳动合同应明确双方权利和义务，并以书面形式订立。
3、合同效力违反国家法律制度、采用欺诈或威胁等手段签订的合同无效。
在上海，未签订劳动合同的劳动者可以依法维护自己的权益，了解相关法律法规，掌握维权途径，是保障自身权益的关键，用人单位也应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
