随着社会的不断进步和女性权益意识的显著提升，我国产假政策在近年来经历了多次的优化与调整，2018年，我国对产假的规定进行了全面的修订，不仅显著增加了产假天数，而且对产假工资的计算方式也进行了明确规范，以下是对2018年产假工资计算方法的深入解读，旨在帮助广大职工更好地了解和保障自身权益。
产假工资的发放规定2018年的新规定为产假工资的发放提供了明确的指导，孕妇在怀孕7个月以上，即可向单位申请休假，产前假期工资按照以往每月的实发工资的80%发放，而产期职工则享受同等的基本工资待遇，这一规定确保了产假期间的工资待遇不会低于平时工资，从而有效保障了孕妇的权益。
产假天数的具体规定2018年的产假天数有所增加，法律规定女职工生育应享受不少于98天的产假，包括90天的基本产假和产前可以休15天的假期，若遇难产，则产假可增加至105天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。
生育津贴的计算方式生育津贴的计算方式为：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，则按照上限计算。
基本工资的计算以河北省为例，女职工产假期间的工资包括基本工资、津贴和补贴三部分，基本工资是计算津贴和补贴的基数，如果女职工在产假前12个月内有加班费、绩效奖金等因素影响基本工资，则应按12个月平均工资计算，在津贴和补贴方面，河北省女职工在享受产假期间，还能够领取月度补贴和生育保险金。
产假工资的计算公式产假工资按照员工休产假前一年的平均工资来给予，某员工休产假前12个月平均工资是8000元，那么休产假的6个月公司就按8000元先垫付，生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。
产假规定的地域差异不同地区的产假规定存在差异，以下以2018年为例，部分地区的产假规定如下：
上海市：婚假3天，产假128天，陪产假7天，取消原来的晚婚假7天。
北京市：婚假10天，产假128天，陪产假10天，取消原来的晚婚假7天。
天津市：婚假3天，产假128天，陪产假7天，取消原来的晚婚假7天。
产假期间工资发放的权益保障7.1 产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的
产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资，用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
7.2 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资
女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
7.3 产假工资的计算方式
产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定，女职工在休产假期间不得降低其工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
公司产假规定及产假天数8.1 产假天数的规定
根据我国相关法律法规规定，产假为98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
8.2 公司员工产假的具体规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
8.3 各地产假规定的差异
各地产假规定略有差异，具体以当地政策为准，江苏2018产假不是158天，无论是生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
通过以上对2018年产假工资计算方法的详细解读，相信大家对产假期间的权益保障有了更深入的了解，在享受产假的同时，也要关注自己的工资待遇，确保合法权益不受侵害，这不仅是对个人权益的尊重，也是社会文明进步的体现。
