在中国，关于公职人员开除公职的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》以及相关的地方性法规和规章。这些法律法规明确了公职人员的权利与义务，同时也规定了开除公职的具体条件和程序。
1. 《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》第八章专门规定了公务员的处分，包括开除公职。根据该法第七十七条，公务员因严重违反法律法规、失职渎职、违反职业道德等行为，可以被给予开除公职的处分。
2. 《中华人民共和国监察法》
《监察法》是针对所有行使公权力的公职人员制定的法律，明确了监察机关对公职人员的监督职责。根据该法，公职人员如存在贪污腐败、滥用职权等行为，也可以被依法开除。
3. 地方性法规和规章
各地方政府根据实际情况制定了一些补充性规定，这些规定在一定程度上细化了开除公职的条件和程序。例如，一些地方可能会针对特定行业或岗位设定更为严格的标准。
二、公职人员开除公职的条件根据相关法律法规，公职人员被开除公职通常需要满足以下几个条件：
1. 违法行为
违法行为是开除公职最基本的条件之一。具体来说，违法行为包括但不限于：
- 贪污腐败：利用职务之便非法占有公共财物。
- 滥用职权：超越或滥用权力，损害他人合法权益。
- 失职渎职：因工作失误或不作为导致严重后果。
- 泄露国家机密：违反保密规定，泄露国家秘密或商业秘密。
2. 职业道德失范
除了违法行为外，职业道德失范也是开除公职的重要依据。例如：
- 严重失信：在公务活动中存在欺诈行为。
- 不当行为：如性骚扰、暴力行为等，严重影响单位形象和工作氛围。
- 违反工作纪律：如无故缺勤、迟到早退等情节严重者。
3. 情节严重
即使存在违法或不当行为，如果情节较轻，也可能不会被开除。例如，一次轻微的失误可能只需给予警告或记过处分，而不是直接开除。情节严重是判断是否开除的重要标准之一。
4. 主观恶意
在某些情况下，如果能够证明公职人员在实施违法或不当行为时具有主观恶意，例如故意损害他人利益、谋取私利等，也会加重其责任，从而导致被开除。
三、公职人员开除公职的程序开除公职并不是一个简单的过程，它需要遵循一定的法律程序，以确保公平、公正。一般来说，开除程序包括以下几个步骤：
1. 调查取证
在决定是否对某位公职人员进行开除之前，必须进行充分的调查取证。这一阶段通常由所在单位的人事部门或监察机关负责。调查内容包括：
- 收集相关证据，如文件、证人证言等。
- 对当事人进行询问，了解事情经过。
- 确认是否存在违法或不当行为。
2. 听证程序
根据《公务员法》和《监察法》，在决定给予行政处分之前，应当给予当事人申辩和听证的机会。这一过程旨在保障当事人的合法权益，使其有机会为自己辩护。
3. 决定处分
经过调查和听证后，相关部门将根据事实和法律规定作出是否给予开除处分的决定。如果决定给予处分，应形成书面材料，并说明理由及依据。
4. 通知与执行
一旦作出决定，应及时将结果通知当事人，并说明其享有的申诉权利。同时，应按照规定程序执行处分决定，包括解除劳动合同、清理个人财物等。
四、公职人员被开除后的救济途径对于被开除公职的人员，他们有权对处分决定提出异议或申诉。具体救济途径包括：
1. 行政复议
根据《行政复议法》，被处分人可以向上级行政机关申请复议，请求对原处分决定进行审查。
2. 行政诉讼
如果对复议结果仍不满意，被处分人可以向人民法院提起行政诉讼，请求司法审查。
3. 内部申诉
一些单位内部可能设有申诉机制，被处分人可以通过内部渠道提出申诉，以寻求重新审查。
五、总结公职人员因违法或不当行为被开除公职是一项严肃而复杂的法律程序。它不仅涉及到法律法规，还关系到社会公平正义。在实际操作中，各级政府和单位应严格遵循相关法律规定，确保每一位公职人员都能在公平、公正的环境中接受监督与管理。同时，被处分者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。只有这样，才能更好地促进社会和谐与稳定。
