仲裁不请律师会吃亏吗
1、综合分析可见，劳动仲裁实际上并不一定需要聘请律师，因为它与传统意义上的诉讼有所不同，在劳动仲裁过程中，由于劳动部门的介入，劳动者并不会因此处于明显劣势。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条明确指出，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
2、劳动仲裁的胜诉与否，主要取决于案件的具体事实和证据，若用人单位违反了劳动法规，侵害了劳动者的合法权益，并且劳动者能够提供确凿的人证和物证，即便没有律师代理，劳动者也有机会赢得仲裁，若劳动者对相关法律知识较为熟悉，完全可以选择自行处理劳动仲裁事宜。
3、劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正裁决的过程，若用人单位违反了劳动法和劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，且有确凿证据证明其违法，劳动者需提供充分的人证、物证等证据材料以支持自己的诉求，若劳动者对法律有一定了解，可以不聘请律师代理。
劳动争议不请律师能赢吗
1、劳动仲裁的胜诉与否，关键在于劳动争议的具体情况和证据的充分性，若用人单位明显违反了劳动法规，且劳动者能提供确凿证据，即使没有律师代理，也有可能获胜，若案情复杂，建议还是聘请律师以增加胜诉的把握。
2、律师并非诉讼的万能钥匙，尽管聘请律师的初衷是为了提高胜诉几率，但律师的主要职责还包括规避法律风险、节省时间成本、控制损失扩大等，即便经验丰富的律师，在没有足够证据的情况下也难以发挥最大作用，且诉讼过程中存在许多不可预知的因素。
3、对于工伤且有工伤伤残鉴定等级的劳动者，若选择辞职，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，在这种情况下，劳动者可以不聘请律师，自行申请劳动仲裁，胜诉的可能性较高。
劳动仲裁开庭需要请律师去吗
1、法律并未强制规定劳动仲裁过程中必须聘请律师，当事人可以自行申请仲裁，或委托律师代理，根据《法律援助条例》第十条，若劳动者因经济困难无法承担律师费用，可以向法律援助机构申请援助，劳动仲裁中，仲裁时效的计算和中断有明确的法律规定。
2、是否聘请律师应根据具体情况而定，对于争议金额不大、法律关系清晰的案件，可以不聘请律师，若争议金额较大、案情复杂且需要调查，最好请律师提供专业帮助。
3、法律并未规定劳动仲裁必须请律师，当事人也可以申请法律援助自行处理，劳动争议仲裁委员会设有仲裁员和仲裁庭制度，当事人在仲裁员的主持下进行事实调查、质证、辩论和调解，仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实作出裁决，当事人应根据案件情况决定是否聘请律师。
劳动仲裁不请律师能赢吗
1、律师并非诉讼的必要条件，即使没有律师代理，只要证据确凿、事实清晰、诉求合理，劳动者完全有可能赢得仲裁。
2、申请劳动仲裁的胜诉与否，取决于劳动争议的具体情节，若用人单位违法，且有确凿证据，劳动者即使不聘请律师，也有可能胜诉，若劳动者对相关法律有一定了解，可以自行代理。
3、聘请律师并非强制，劳动者可以根据自己的意愿决定是否委托代理人，若仲裁裁决符合预期，用人单位不起诉要求撤销仲裁，劳动者可以申请执行，若律师未能提供有效帮助，劳动者有权解除委托并要求退款，如有纠纷，可以向司法局投诉。
4、工伤劳动者在劳动仲裁中不聘请律师也是可行的，是否委托代理人，完全取决于劳动者的个人意愿，法律没有强制规定。
5、研究表明，劳动仲裁的胜率相对较高，当劳动者与用人单位发生争议时，双方均可向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，若书写困难，也可以口头提出。
6、虽然劳动仲裁并非必须聘请律师，但鉴于涉及的法律规定较为复杂，建议劳动者聘请专业律师代理，以最大程度地维护自己的合法权益。
