疫情后降薪犯法吗律师咨询
1、在疫情背景下，若企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施以稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员，单方面降低工资，未经员工同意，实际上是一种违反劳动合同约定的行为，属于违法违约。
2、法律角度分析，若企业在疫情期间无正当理由擅自降薪，则违反了劳动法的相关规定，企业若需降低员工薪资，必须与员工协商一致，不得单方面强制执行，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
3、企业在疫情期间以合理理由降薪是合法的，但必须满足企业停产时间超过一个月的前提条件，以下情况下可以调整岗位：员工不胜任工作；客观情况发生重大变化；规章制度和劳动合同中明确规定了调岗事项；双方协商一致。
4、若降薪未经员工协商同意，则违反了劳动法，用人单位降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并以书面形式确认，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
公司以疫情为由降薪合法吗
1、公司在疫情期间以合理理由降薪是合法的，但必须确保降薪的前提是企业停产时间超过一个月，在此期间，员工胜任工作且提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2、法律分析表明，企业未因疫情导致经营困难而单方面降薪是不合法的，若员工在家办公并提供正常劳动，企业应按劳动合同约定的标准支付工资，不得因工作地点变动而降低薪酬。
3、在疫情期间，企业降薪行为合法性的具体规定如下：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4、法律角度分析，若企业在疫情期间因经营困难，与员工协商一致降薪，是合法的，企业还可以采取轮岗轮休、缩短工时等措施应对疫情。
公司突然降薪合法吗
1、任何未经协商单方面实施的降薪都是不合法的，员工有权拒绝接受，若降薪被强制执行，员工可凭工资条、降薪通知等证据向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
2、公司未经协商擅自降低员工薪资通常属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动合同内事项，包括薪酬，必须经双方协商达成一致。
3、在未遵守法定程序或缺乏合理依据的情况下，企业擅自降低员工薪资往往构成违法行为，员工可予以抵制，并依法维护自身权益。
疫情降薪违反劳动法吗
1、在疫情期间，若用人单位无故拖欠工资，员工应首先直接与用人单位进行协商。
2、法律角度分析，若降薪未经员工协商同意，则违反了劳动法，用人单位降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并以书面形式确认。
3、在疫情期间，企业降薪在满足一定条件下是合法的，员工提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4、具体而言，用人单位强制降职降薪是违反《中华人民共和国劳动法》的；但若员工符合规章制度规定的降职降薪条件，则不违法。
