律师拿证不涨工资吗
1、王女士所在的公司以王女士休产假为由，拒绝为其涨薪，这一做法违反了相关法律法规，郑跃龙律师指出，《妇女权益保障法》第十七条明确规定了：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方面解除劳动合同或服务协议。”
2、通常情况下，进入一家大型企业或单位，员工的薪资会根据公司福利政策定期调整，在铁路运输管理领域，员工若获得本科学历，相较于大专学历，每月薪资可能会增加800至1000元，若未能获得本科及以上学历，在人事改革中可能会面临下岗的风险，这对于专科及以下学历的员工来说，未来职业生涯可能会受到威胁。
3、律师解释称，单位不涨工资并不一定违法，因为法律并未强制规定用人单位必须涨薪，用人单位可以根据自身情况自主决定工资分配方式和水平，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、建议您与部门负责人沟通，表达您的想法，并了解上级给出的解释，如果解释合理且可接受，则最好维持现状；如果无法接受，可能需要考虑离职，避免不必要的纷争。
单位一直不涨工资违法吗
1、通常情况下，企业不进行加薪并不构成违法行为，员工的薪资待遇通常在劳动合同中有明确规定，如果合同中包含了加薪条款，而企业未能履行，则可能构成违约，如果没有相关条款，企业可以根据经营状况、市场行情和员工表现等因素来调整工资，但必须保证不低于国家规定的最低工资标准。
2、多数情况下，企业一年内未提高员工薪资并不违法，薪资调整通常受劳动合同条款、企业薪资政策以及经营状况等多方面因素影响，如果合同中有明确约定而企业未能履行，则可能构成违约。
3、企业虽然不涨工资，但只要不违反劳动合同、当地最低工资标准以及公司依法制定的工资分配办法，就不属于违法行为，反之，则构成违法，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
公司涨工资了，却没有我的，该怎么办
1、员工可以选择接受现实，或者通过提升自身能力来改变现状，在职场中，可能会遇到各种不公平的情况，如加薪时领导得到加薪而普通员工没有，面对这种情况，最好的办法是提升自己，适应环境。
2、可以先尝试在外部寻找工作机会，同时与老板进行沟通，留下沟通的余地，以便有更多的选择，如果公司内部没有合理的解释，也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。
3、如果公司给所有员工加薪而唯独没有给你加薪，可以询问人事部门原因，如果没有合理解释，可以向上级领导反映，如果情况针对你个人，可以考虑申请劳动仲裁。
学历提升后工资待遇会变吗
1、学历提升后，工资待遇可能会发生变化，如果职务提升，岗位工资已经超过学历提升部分，则岗位工资可能保持不变；而在大多数情况下，如果级别较低，岗位工资起点可能会因学历提升而提高，从而提高总体工资水平。
2、在现行工资制度下，公务员工资由基本工资组成，包括职务工资和级别工资，级别工资的设定较为复杂，通常在取得较高学历后，有机会进行两次定级，学历提升可能导致定级为更高级别，从而带来工资收入的增加。
3、提高学历通常能带来工资收入的增加，许多企业依据员工学历高低来考虑加薪问题，在初始薪资阶段，学历较高的员工通常能获得更高的起薪，学历提升不仅影响工资，还对福利待遇有显著提升。
4、在许多企业中，薪资结构往往与员工学历水平相关联，本科学历的员工可能比专科学历的员工每月多得几百甚至上千元的学历补贴，随着工作年限的增加，学历对薪资增长的影响将变得更加显著。
公司以员工休产假为由普调工资时不涨工资合法么
1、面对公司以员工休产假为由在普调工资时不涨工资的做法，首先要保持平和的心态，反思自身，并重视自身和孩子的健康，法律明确规定了女职工在产假期间的权益，不应因休产假而受到不公平对待。
2、公司通常不会给休产假的员工额外涨工资，因为这可能导致其他老员工也要求加薪，对于新员工来说可能不公平，在现实中，公司可能会更倾向于管理新人，而对于不那么重要的老员工可能会选择放弃。
3、如前所述，王女士所在公司以她休产假为由拒绝涨薪，这一做法违反了《妇女权益保障法》第十七条的规定，任何单位都不得因女职工的产假等情形降低工资或解除劳动合同。
