拖欠提成需要律师吗
1、并非必须，如果您已经支付了律师费用，且律师在代理诉讼过程中尚未达到法院最终判决，未能成功追回欠款，那么在此情况下，您无需再支付律师费用，如果您的提成是在撤诉后追回的，那么这与律师的服务无关。
2、为保障合法权益，您可以选择寻求专业律师的帮助，在必要的时候，通过法律程序维护自己的权益是明智之举，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等多种方式来解决公司拖欠提成的问题，关键是要保持冷静，做好充分准备，以便采取最合适的行动。
3、若公司拖欠提成，您可以首先尝试与公司协商解决，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁要求支付，公司未能按时发放提成，您有权申请解除劳动合同并要求经济补偿，有类似疑问的网友咨询，天津天关律师事务所的石慧来律师解答称，未支付提成可以向劳动局申请仲裁解决。
没有与我签订劳动合同拖欠工资一直不发怎么办
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、若老板未签订劳动合同而拖欠工资，可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，员工有权要求赔偿，若单位拒绝赔偿，员工可以向劳动行政部门提出申诉，根据劳动法，即使没有书面劳动合同，只要存在用工行为，员工即享有法定权利，单位需履行法定义务。
4、在无劳动合同的情况下，若单位拖欠工资，首先应与单位沟通，要求支付所欠工资，如果单位因资金问题无法立即支付，可以要求出具书面欠条作为证据，若沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调解，若投诉后问题仍未解决，应收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、若老板未能按时支付工资且未签订劳动合同，应首先尝试和平解决纠纷，如果沟通无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
律师提成可以不给吗
1、可以协商，但不可以无理拒付，8%的提成比例并不算高，在财产争议案件中，十万元以下的部分通常按照8%-10%提成，这是行业惯例，如果您在律师所看到价格表并接受，就应该遵守约定，如果不满，可以选择其他律师所。
2、工薪律师，即受薪律师，主要指律所聘请的固定工资律师，他们不拿或只拿少量案件提成，这类律师的案源主要来自律所，日常工作遵循律所规定，作息规律。
3、律师收费方式有按件收费和提成收费两种，按件收费是指双方协议确定律师费用，适用于身份官司和标的小的案件，提成收费则是根据诉讼结果的标的来收取费用，具体比例根据当地律协规定。
4、若律所同意支付提成，双方应签订协议并尽快支付，如果律所拒绝支付，律师可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，也可以向相关监管部门投诉举报，如律师协会、司法局等。
5、如果是法律援助中心指派的法律援助律师，则不应收取提成，如果是自行委托的社会律师，提成的比例在30%以下都是合法的。
公司拖欠提成不发怎么办
1、面对公司拖欠提成的情况，您可以向当地劳动行政部门举报、投诉；向企业调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
2、在法律分析中，您可以向劳动行政部门举报，直接申请仲裁，或是在仲裁后向法院提起诉讼，这些途径都能帮助您维护自己的合法权益。
3、您可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来讨要提成，如果公司拒绝支付提成，您可以和用人单位协商或向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
4、如果公司一直拖欠提成，可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，由于公司未能按时发放提成，您可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
5、在解决劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益，劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
6、若公司未能按约定支付提成，员工可以采取以下措施：与公司沟通，了解提成不发放的原因；查阅劳动合同和公司内部制度，确认自己的权益；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
