成都青白江工伤律师专业解析
1、在员工工伤待遇中，并不包含营养补贴这一项，仅住院期间提供生活费补贴，工伤期间，员工享有停工留薪待遇，因此并不会因工伤而增加额外的营养费用。
2、关于成都公积金及社保缴费基数的相关规定：社保基数中的养老保险缴费基数，其缴费工资上限和下限标准，分别按照2018年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资的300%和50%来设定。
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四川平均缴费指数计算实例解析
1、缴费指数的计算方式为：参保人每年的缴费基数除以当地上一年度的职工平均工资，每年计算一次，职工退休时，总缴费指数除以实际缴费年限，得出平均缴费指数，通常情况下，职工的社保平均缴费指数与养老保险金水平成正比，指数越高，养老金水平也越高。
2、四川省的平均缴费工资指数，是指四川省职工基本养老保险缴费基数的平均数与上一年度的平均数之比，根据公开信息，其计算公式为：四川省平均缴费工资指数 = 当年四川省职工基本养老保险缴费基数的平均数 / 上一年度的四川省职工基本养老保险缴费基数的平均数。
3、平均缴费指数等于各年度缴费指数除以缴费年限；缴费工资指数则是当年缴费工资除以统筹地区上年度职工月平均工资，个人账户养老金的计算方式为：个人账户储存额除以计发月数。
4、某职工的平均缴费工资指数为741，该指数是参加养老保险的职工每年的缴费基数除以其当年的应付月数，得到的数值的平均值，在四川，一位工龄为41年的机关事业单位职工的平均工资缴费指数为741，实际缴费年限为30年3个月。
5、实际缴纳养老保险费期间的每年缴费基数，除以上年当地社会平均工资，所有商的平均值即为平均缴费指数，这一计算方式全国统一。
6、四川省机关事业单位职工的平均工资缴费指数为741，这一指数反映了职工每年缴费基数与其当年应付月数的比值，并计算其平均值，在四川，一位工龄为41年的机关事业单位职工的平均工资缴费指数为741，实际缴费年限为30年3个月。
哪些岗位提供五险一金待遇
1、五险一金待遇主要存在于正规企业和机关单位的工作岗位中，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，正规企业和机关单位通常都会为员工缴纳五险一金。
2、享受五险一金待遇的工作岗位包括企事业单位、政府机构、保险公司等，在企事业单位工作，员工通常可以享受到五险一金的福利，这是我国法律规定的基本社会保障制度。
3、五险一金是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金的总称，大部分正规的公司或企业都会为员工购买五险一金，这是国家劳动法规定的法定福利，以下岗位的员工通常可以享受到五险一金：全职工作、企业职工、公务员和事业单位员工等。
4、企业职工、公务员以及事业单位员工等，通常都能按照法律法规享受五险一金的待遇，这些单位通常会为员工提供稳定的工作环境和完善的福利保障。
工伤期间的营养补贴标准
1、工伤骨折的营养费赔偿标准，通常依据医疗机构提供的营养意见来确定，骨折情况一般判定为十级伤残，营养费大约在1000元左右，赔偿期限通常为3至6个月。
2、在工伤赔偿中，通常不涉及营养费这一项，住院期间的生活费用补贴，根据当地规定，一般在每天18至25元之间。
3、工伤营养费的标准通常根据伤残等级来确定，在某地的标准规定中：一级伤残每天100元，二级伤残每天80元，以此类推，具体金额需根据工伤程度和当地政策来确定，建议咨询当地有关部门或保险公司以获取准确信息。
4、根据法律规定，受害人可以请求营养费的赔偿，如年幼、年迈或因严重伤害影响进食等情况，治疗医院建议增加特别营养的，营养费一般每天20-40元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对此有明确规定。
