在工地上不慎摔伤导致3根肋骨骨折,对于误工费的赔偿，一般会参照最低工资标准赔偿至少三个月的薪资，以弥补伤者因伤无法工作的经济损失，具体的赔偿金额需要综合考虑伤者的实际收入、治疗费用、误工时间等多个因素，医疗费用通常包括手术费、药物费、检查费等，而营养费则根据个人饮食习惯和医生建议来确定。
法律分析：若职工在工作过程中受伤导致3根肋骨骨折，根据相关法律法规，应被评定为十级伤残。
伤者应尽快申请工伤认定,一旦工伤认定通过，伤者通常可以获得5万元至10万元左右的赔偿，根据《工伤保险条例》，工作时间内、工作地点因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤，关键在于是否属于“工作原因”，具体细节可参照《工伤保险条例》第十四条和第十五条。
法律解读：3根肋骨骨折通常被认定为十级工伤，赔偿包括一次性伤残补助金，金额为职工本人工资的7倍；治疗工伤期间的工资福利待遇保持不变；医疗费、康复费等按可报销范围和比例赔偿。
工伤事故发生后,伤者将获得一次性伤残补助金，金额为职工本人工资的七倍，治疗工伤期间的工资福利待遇保持不变，医疗费和康复费用将根据实际发生额及可报销范围进行赔偿。
根据伤残鉴定标准,一旦肋骨骨折达到这一标准，将会被评定为十级伤残，相应的赔偿金额将根据伤残等级和本人工资确定，从工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的金额为伤者本人7个月的工资。
若在建筑工地工作时不幸摔伤导致左足跟骨折,首先需确认是否属于工伤，一旦确认属于工伤，员工可以申请工伤认定，工伤认定成功后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据鉴定结果，员工可以申请劳动仲裁，要求单位按照相关法规支付相应的工伤待遇。
建筑工地工人因工作摔伤导致脚部粉碎性骨折,雇主或工程承包人应承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费、误工费、住院期间的伙食补助费、护理费用以及交通费用，若伤情达到伤残标准，雇主还需承担伤残赔偿金，赔偿金额根据伤残等级计算，需由司法鉴定机构出具鉴定报告。
工伤医疗费用由工伤保险基金支付,同时雇主需确保工人在治疗期间正常获得工资，如骨折导致劳动能力受损，可申请劳动能力鉴定，员工在停工留薪期间，应保持原工资福利待遇不变，由用人单位每月照常发放。
建筑工地工人因工作摔伤导致脚部粉碎性骨折,雇主或工程承包人应承担相应的法律责任，赔偿包括医疗费、误工费、住院期间的伙食补助费、护理费用以及交通费用，若伤情达到伤残标准，还需承担伤残赔偿金，赔偿金额根据伤残等级计算，需由司法鉴定机构出具鉴定报告。
根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可获得社保支付的一次性伤残补助金，该补助金为9个月职工本人的工资，解除劳动关系时，职工还可获得企业支付的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
劳动者需先申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
在私了情况下,个人建议要求的赔偿金额应在100万元或以上，但实际赔偿金额需双方协商确定，具体数额可能因谈判而有所调整，在考虑赔偿金额时，应充分考虑到伤者的治疗费用、误工损失、未来收入损失以及精神损害等因素。
在停工留薪期间,伤者暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
根据《医疗事故损害赔偿管理办法》，一级伤残的赔偿金额通常在数百万元至千万元不等，具体金额根据伤者的工资水平、医疗费用、误工费、护理费等因素综合确定。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%，具体的赔偿金额需根据实际情况和地方法规来确定，并可能涉及一次性医疗补助金、残疾辅助器具费等其他赔偿项目。
