成为一名合格的劳动争议仲裁员，需满足以下几项基本条件：必须具备曾任审判员的经历；在法律研究或教学领域拥有丰富经验，并持有中级或以上职称；还需具备深厚的法律知识，且在人力资源管理或工会等相关领域有五年以上的工作经验；拥有至少三年的律师执业经历也是必要条件之一。
劳动争议仲裁员的任职资格还包括：具备公正无私的品格，且符合以下条件之一：具有审判员背景；在法律研究、教学领域拥有中级以上职称；在人力资源管理或工会等专业领域工作满五年；或律师执业满三年。
劳动争议仲裁员首先应具备扎实的法律专业知识，或在人力资源管理、工会等领域拥有五年以上的工作经验，拥有中级以上职称的法律研究或教学专家，以及具有审判员经历的人士，都适合担任仲裁员，具备法律知识且有三年以上律师执业经验的人士,也符合任职条件。
在道德素养方面，仲裁员应秉持公道正派、坚持原则、公正执法、勤政廉洁，在业务素质方面，具有人民法院审判员背景，且拥有专业法律知识和丰富纠纷处理经验者,更是符合任职条件的优选。
在我国，仲裁院工作人员通常属于事业单位编制，仲裁院作为劳动争议仲裁委员会直属的事业单位，主要负责处理劳动争议仲裁相关事务，工作人员通过事业单位的招聘考试录用，享受事业单位员工的待遇和福利，尽管他们的工作性质与公务员相似，但在编制上属于事业单位,而非行政机关。
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定前置程序机构，其工作人员并非全部为公务员，该委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成,其中主任由劳动行政部门代表担任。
劳动仲裁院的办事机构，如劳动争议调解仲裁院或仲裁委办公室，通常属于全额拨款或参照公务员管理的事业单位，其主要职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等争议案件，值得一提的是,仲裁院在处理业务时不会收取任何费用。
作为参照公务员制度管理的事业单位，劳动争议仲裁院的工作人员享有事业编制，并享受相应的公务员待遇，事业单位工作人员应按照聘用合同中的岗位职责进行全面考核，特别是工作绩效,同时在考核过程中应充分听取服务对象的意见和建议。
申请仲裁并非必须聘请律师，这一决定取决于您的经济状况、法律知识水平以及对案件结果的重视程度，法律并未强制要求仲裁申请人和被申请人必须聘请律师，以下是一些考虑因素：经济能力——如果律师费用超出了您的承受范围,您可以选择自行处理仲裁事务。
在仲裁过程中，是否聘请律师取决于您的个人需求，聘请律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益，需要注意的是,聘请律师将产生额外的代理费用。
是否聘请律师取决于您的个人情况，如果您认为自己具备处理仲裁事务的能力，并愿意承担可能的不利后果,可以选择不聘请律师。
在仲裁过程中，是否请律师取决于您的需求和情况，如果您对法律程序和规定有深入了解，能够自行准备证据材料并清晰地表达自己的观点，那么不请律师也是可行的，但如果您对法律程序不熟悉，或者案件较为复杂,聘请一位专业律师协助将更有保障。
在劳动仲裁中，是否需要律师应根据案件的具体情况来决定，对于金额较小、法律关系简单的案件，可能没有必要聘请律师，但如果案件涉及较大金额、存在争议且需要深入调查,寻求律师的专业帮助将是一个明智的选择。
