法律界内掀起了波澜，汇仲律师事务所宣布，11位合伙人及高级顾问从享有盛誉的天同律师事务所加盟，汇仲的规模因此激增近一倍，显著提升了在争议解决、诉讼和仲裁等领域的专业服务能力，这一重大变动导致天同律师事务所损失惨重,多位顶尖律师选择离职。
今年5月，今海瑞团队开始实行公司化管理，当时团队拥有十几名成员，在改革过程中，两位律师选择离职并考取法院和检察院职位，两位律师转投其他律所，五位实习律师辞职，两位合伙人退出团队,仅剩下我与另外两名核心成员坚守。
有关该律所的评价并不乐观，据悉，在江苏地区，鲜有规模和档次与之相匹配的律所，即便存在,也多半是小型律所或新成立的律所。
负责召集并执行合伙人会议决议，以及管理律师事务所日常事务的职责,也在这场变革中显得尤为重要。
工作压力与责任感的加剧：随着司法改革的推进，法官和检察官所承担的责任越来越重，实行的司法责任终身制使得他们在处理案件时面临巨大压力，待遇问题也是离职的主要原因之一，尽管改革后法官和检察官的工资有所提高，但与律师等其他职业相比,他们的收入仍相对较低。
法官和检察官离职的原因复杂多样，包括付出与收入不成正比、晋升空间有限、个人职业规划等多方面因素，尤其是员额制改革后，年轻律师晋升难度加大，对职业前景感到失望，他们的职业技能在体制外也有良好的市场,这为他们离职后提供了更多的职业选择。
法官和检察官的职业发展空间相对狭窄，大多数都在法院和检察系统内发展，跳出原有体系寻找发展机会的案例较少，这导致法官和检察官的流动性缓慢，在本市法院和检察院，市县两级班子成员的平均年龄普遍较大,部分基层法院和检察院的班子年龄甚至都在五十岁以上。
律师行业的收入分布极不平衡，20%的资深律师掌握了行业80%以上的财富，这是律师行业的普遍现象，以我所在的律师事务所为例，平均收入至少在50万以上，但能达到这一水平的律师并不多,资深律师的年均创收通常都在几百万。
律师的职业发展和收入并非一蹴而就，而是需要通过不懈努力和专业积累逐步实现，律师行业强调“天道酬勤”，意味着高收入并非简单的“熬”几年就能获得，而是需要通过“拼”几年,依靠自身的努力和专业技能来实现。
以诉讼律师为例，每年大约可以承办15件案件，按照目前较低的收费标准，每案收费3000元，律师一年的收入大约在5万元左右，扣除事务所的各项费用后，一名律师一年的净收入大约在3万元，从这个数字来看，律师的绝对收入并不高，但从单位时间的工作回报来看,律师的收入则相对较高。
实习律师和年轻律师的待遇相对较低，尤其是刚入行的法学生，实习期间的收入往往微薄，甚至可能仅为2000元的文书撰写工作，转为独立律师后，虽然理论上可以接案自立，但实际上寻找案源的难度依然存在，客户更倾向于选择经验丰富的律师,新手律师面临的竞争和挑战更为严峻。
国内律师的工作环境相对优越，选择性广泛，如果仅作为实习律师，收入可能一般，但一旦独立执业，收入则相当可观,因为律师的收入通常按照涉及金额的一定比例提取提成。
通过司法考试的难度并非不可逾越，三个月的复习通常足以通过，即使没有基础，六个月的刻苦学习也有机会一次通过，律师职业的收益确实丰厚，但这也与个人的努力、机遇等因素密切相关，正如司法考试，有人一次通过,而有人即便尝试多次也未能如愿。
