员工因病请假，公司应承担哪些责任
在法律层面，员工的个人疾病通常与公司无直接关联，员工可自行就医，若疾病与工作环境或工作强度有关，公司需承担相应责任，在工作期间生病，单位通常不负责医疗费用，具体还需根据实际情况判断，若疾病是由工作原因引起的职业病,员工有权要求享受工伤待遇。
对于非工作原因导致的个人疾病，公司无需承担医药费用,但应给予病假期间。
用人单位还需承担相应的法律责任，未与员工签订劳动合同或未缴纳社保都是违法行为，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若用人单位在用工满一年后仍未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
员工工作期间突发疾病，公司是否需支付医药费
若疾病被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括护理费、伙食费等。
员工在正常上班期间突发疾病，如脑溢血，若公司未安排加班，这种情况通常被视为员工个人疾病，员工出院后可报销医疗保险，若用人单位未购买医疗保险,报销部分由用人单位承担。
员工在公司工作期间生病，住院费用通常由公司承担，但这并非工伤，如果公司购买了医疗保险,则可报销部分费用。
员工在工作期间生病，单位应承担哪些责任
若员工在工作期间生病被认定为工伤,用人单位需承担医疗费用和赔偿责任。
工作期间生病费用通常由医疗保险报销。
根据人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或相关部门可安排人员探望和慰问员工，并给予一定的物质补助，病情严重时，公司内部可组织捐款，病假期间，公司原则上应按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可根据实际劳动时间和贡献率发放。
若员工在工作期间生病属于职业病，公司应支付工伤赔偿项目，包括工资补偿和离职时的补助，若非职业病，则需支付病假工资,以保障员工权益。
未签订劳动合同的员工因病请假，公司是否需承担责任
若员工为私人老板打工时受伤，但由于未签订劳动合同，责任归属成为问题，根据法律规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，一旦依法签订,对双方都具有法律约束力。
若劳动者未签订劳动合同且无其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，确认劳动关系后,再申请工伤认定。
未签订劳动合同，为私人老板打工导致受伤，应由私人老板承担责任，法律分析工伤事故又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
小吃店员工虽未与老板签订劳动合同，但根据《劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，员工在工作期间不小心摔跤致伤，老板也应承担民事赔偿责任，赔偿范围包括门诊费、住院医疗费、住院伙食补助费、住院营养费、误工费、交通费等，若构成伤残,还应当承担伤残赔偿金和精神抚慰金。
未签订劳动合同，在工作时受伤的，属于工伤，受伤职工可以要求用人单位支付工伤待遇，虽然没有签订劳动合同，但只要实际在用人单位上班，双方间存在事实劳动关系，职工在工作时受伤的，符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定,属于工伤。
