你上个月加班30小时，结果拿到手的加班费还没平时工资高？别急，这事儿其实有门道！今天咱们就掰开揉碎了说说这个让无数打工人抓狂的问题——加班费到底按什么标准算？
一、白纸黑字的合同约定最管用？ 劳动合同里写明的工资数，就是计算加班费的起跑线 。比如说你跟公司签的合同写着月薪8000元，那加班费就得按这个数来算。但这里头有个大坑——很多公司会把工资拆成"基本工资+绩效+补贴"，这时候得把这几项加起来当基数，不能光算基本工资。
举个真实案例：杭州某互联网公司程序员小刘，合同工资写着"基本工资4000+绩效4000"，结果公司只按4000算加班费。最后劳动仲裁判公司补发2.8万元差额，就因为没把绩效算进去。
二、合同没写明白怎么办？ 这时候就得看实际到手的票子了 ！工资、奖金、津贴、补贴这些统统要算进去，但加班费本身和饭补、劳保补贴得踢出去。比如你每月实发1万元，其中包含500元交通补贴，那计算基数应该是9500元。
关键数据 ：2024年全国劳动仲裁案例显示，34%的加班费纠纷都卡在"实际工资认定"这个环节。有个取巧的办法——保留最近12个月的工资条，银行流水也得存好。
三、三大特殊场景求生指南 1. 计件工资怎么破？
得按法定工作时间内的计件单价算。比如你做玩具，8小时能做100个，单价1元。加班做的那部分，每个就得按1.5元、2元或3元算。
2. 最低工资是底线
就算合同签的再低，也不能低于当地最低工资标准。比如无锡现在月最低工资2490元，就算合同只写2000元，也得按2490元算加班费。
3. 包薪制的文字游戏
有些合同写着"工资已包含加班费"，这招合法吗？得看总数够不够：月薪≥最低工资+法定加班费总和才算数。举个栗子：每周单休的岗位，月薪至少得是最低工资的1.4倍。
血泪教训 ：南京某销售员老王，3年加班费被少算12万，就因没及时保留加班审批单，最后只追回2年的差额。记住，证据链要完整——加班审批+考勤记录+工作成果，三样齐全才稳妥。
自问自答环节 Q：绩效奖金能算进基数吗？
A：分情况！如果是按月固定发放的绩效，必须算进去；要是季度奖、年终奖这种，一般不算。
Q：试用期工资低，加班费也跟着打折？
A：错！试用期工资可以低于转正后，但加班费计算基数不能低于同岗位正式工。
Q：老板说用补休抵加班费合法吗？
A：休息日加班可以二选一，但工作日和法定节假日加班必须给钱！五一加三天班？第三天必须给三倍工资，补休都不好使。
小编暴论 ：要我说，加班费就像榴莲——闻着香吃着难。很多公司把计算基数玩出花，咱们打工人得学会"留痕术"。下次签合同时，别光盯着总薪资，把"加班费计算基数"这条用红笔圈出来！记住，你的每一分钟加班，都该明码标价。
