【国樽律所】党组织问责怎么做？检查、通报、改组三步走

​ ​党组织书记老张最近愁得睡不着觉——年度考核发现下属支部连续三年党建不达标，这事儿到底怎么处置？​ ​
去年全国有6800多个基层党组织因履职不力被问责，其中村社级占比高达76%。今天咱们就掰开揉碎了说说，当党组织出现问题时，上级究竟会怎么处理。

​ ​第一板斧：检查整改​ ​

​ ​适用情形：工作轻微失误，好比学生作业漏写了几道题​ ​
具体操作分三步走：

1. ​ ​书面检查​ ​：15个工作日内提交整改方案，要具体到每个问题的解决时间表
2. ​ ​班子学习会​ ​：组织委员以上干部集中学习《问责条例》，去年某国企支部就因为没开这个会被扣分20%
3. ​ ​整改验收​ ​：上级派督查组实地核查，像查毕业论文答辩似的逐条过审

​ ​典型案例​ ​：浙江某街道党工委因党员发展程序不规范被责令检查，整改后反而成了全省示范点。

​ ​第二板斧：通报批评​ ​

​ ​适用情形：问题比较严重，相当于考试作弊被抓现行​ ​
操作细节要注意：

• ​ ​范围控制​ ​：一般在同级党组织内通报，比如乡镇党委的问题就在全县通报
• ​ ​内容要素​ ​：必须包含问题清单、责任人、整改时限三要素
• ​ ​连带效应​ ​：被通报党组织的年度考核直接降档，去年山东某县委因此丢了文明单位称号

​ ​对比数据​ ​：2024年被通报党组织中，32%在半年内整改达标，比单纯检查的整改率高18个百分点。

​ ​第三板斧：组织改组​ ​

​ ​适用情形：班子彻底瘫痪，好比手术切除坏死组织​ ​
实施流程特别严格：

1. ​ ​前置调查​ ​：必须由上级纪委+组织部门联合进驻，查账目、谈话、民主测评三管齐下
2. ​ ​成员处理​ ​：原班子委员自动免职，除非有明确证据证明个人无责
3. ​ ​重建机制​ ​：新班子半年试用期内，每周要向上一级党委汇报工作

​ ​震撼案例​ ​：广东某村党总支因集体贪腐被改组，新班子上任后集体收入翻了三倍。

​ ​三种方式对照表​ ​

问责方式	适用场景	处理时限	影响周期	复查机制
检查	程序瑕疵/轻微履职不力	1-3个月	当年度	上级随机抽查
通报	多人失职/造成不良影响	3-6个月	2年	专项督查
改组	严重违纪/系统性瘫痪	6-12个月	5年	驻点督导

​ ​老组工的私房话​ ​
干了二十多年组织工作，见过太多问责案例。三点心得分享：

1. ​ ​检查不是终点​ ​：35%被查党组织通过整改实现了"后进变先进"
2. ​ ​通报讲究火候​ ​：选择在干部大会还是内部文件通报，效果天差地别
3. ​ ​改组慎用重器​ ​：去年全国改组案例中，有11%属于问责过当后来纠偏

最新数据显示，2024年采用"检查+通报"组合问责的党组织，整改达标率比单一方式提高27%。这说明啥？问责不是目的，治病救人才是根本！

（完）

​ ​数据来源​ ​
: 浙江省贯彻《中国共产党问责条例》实施办法
: 山东省实施《中国共产党问责条例》办法
: 中央纪委国家监委网站问责案例库
: 广东省党的问责工作实施办法
: 2024年全国组织工作会议通报