宁波工资支付新规全面解读
宁波新规要点如下：
- 企业放假工资发放 ：在放假期间，员工的工资将照常发放，确保员工权益不受影响。
- 员工待岗工资发放 ：若因企业原因导致员工待岗，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个周期，将仅发放生活费，但若员工继续提供工作，工资不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准 ：2022年宁波最低工资标准暂未调整，继续沿用2021年度标准。
宁波最低工资标准详情：
- 月薪标准：2280元、2070元、1840元三档。
- 非全日制工作小时工资标准：22元、20元、18元三档。
五险一金最低基数：
- 职工社保最低缴费基数：3957元，最高：22311元。
- 公积金缴存基数最低：2280元，最高：36789元。
个人缴费金额计算方法：
个人缴费金额 = 个人工资 × 个人缴费比例。
以5000元工资为例：
- 养老保险：5000 × 2% = 100元。
- 医疗保险：5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元。
总计： 每月社保费用225元。
2020年运营工作计划范文精选五篇
篇1：运营管理部工作计划
新的一年,运营管理部将围绕旅客吞吐量550万、货邮行吞吐量5万吨目标，紧密围绕中心工作，明确思路，落实责任，全面推进各项运行保障工作。
篇2：项目运营部全年工作目标
- 建立健全部门管理体系,加强绩效考核，完善薪酬制度，制定有效培训计划，打造一支具有凝聚力和竞争力的和谐团队。
- 建立健全客户服务体系及人员配备,提高客户服务人员队伍素质，引导客户利用网站，提升网络营销价值。
篇3：运营工作总结和计划
召开部门半年工作会议,传达落实机场半年工作会议精神，总结过去，展望未来，明确工作方向。
篇4：抖音运营工作报告范文
“抖音”作为现实生活的一种反映，以通俗易懂、生动形象的方式展现了现实生活的各个方面，既具有知识性、警示性和寓意性，又富有娱乐性和幽默感。
篇5：运营一周工作计划范文
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员工待岗最新规定解读
事业单位编制内员工待岗规定：
- 合法,但存在一定限制。
- 待岗人员不享受最低工资保护。
- 待岗职工应与单位签订合同,确保每月生活补贴发放及国家规定的社会保险。
待岗法律分析：
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企业未经劳动者同意擅自决定待岗,劳动者可拒绝并要求继续履行原劳动合同。
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企业面临经济困难,需安排待岗并支付工资，应证明生产任务不足或经营状况不佳。
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待岗期间,企业应支付员工最低生活费，并继续为员工缴纳各项社会保险。
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员工有权拒绝待岗,具体说明如下：
- 员工自主权：待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位且暂时不安排新工作岗位的情形。
- 员工对于是否接受待岗安排拥有自主权,可以自行决定是否拒绝。
2020疫情工资发放新规详解
隔离期间在家办公：
- 与员工协商后,隔离期间可通过电脑等在家完成工作，公司按正常工作状态支付薪水。
- 居家隔离期间无条件在家办公,但公司安排带薪休假，员工可提前抵消带薪年假，公司按休假制度支付工资。
甲类传染病疑似病人或病原携带者密切接触者：
- 经留验排除病人或病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
- 按正常工作期间标准发放工资。
超过一个工资支付周期：
- 职工提供正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准。
- 职工未提供正常劳动,企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
特殊工作条件或环境下的津贴：
- 用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
- 劳动者所得劳动报酬在除去以上部分后,不能低于最低工资标准。
疫情防控政策：
- 国家各项政策指导疫情防控。
- 企业是民生之本,关系千家万户。
