从法律角度来看，公司规章制度并不强制要求员工额外签署，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，这意味着，公司规章制度只需通过公示或告知全体员工，即可产生法律效力,无需额外签署手续。
公司若出台不合理规定，员工能否拒绝签字？若公司出台的规定不合理，员工有权拒绝签字,以下是对此情况的具体分析：
不合法的规章制度无效 ：即便员工签字，不合法的规章制度在劳动争议中也不具备法律效力，在许多地区，经济处罚等条款是违法的，若公司规章制度包含此类条款，即使员工签字,该条款也属无效。
显失公平的合同条款 ：若劳动合同中的条款明显不合理,员工有权拒绝签署。
协商调整 ：若员工认为用人单位设立的条件不合理，可以与用人单位协商调整，若协商不成,员工可以拒绝签订劳动合同。
变更合同的透明性 ：若公司单方面更改工时制等规定，且未遵守法律程序，员工有权拒绝,公司不能以此为由对员工进行惩罚或解除合同。
公司的规章制度即便没有员工签字，只要满足以下条件,仍然具有法律效力：
公示 ：公司规章制度必须公示，以便员工知晓,规章制度的内容不得违反法律规定。
民主、公示程序 ：制定或修改规章制度时,需经过职工代表大会或全体职工的讨论和协商。
公司规章制度不需要员工签字确认，关键在于规章制度的制定和公示是否符合法律规定,以及员工是否知晓。
公司规章制度制定时是否必须经员工签字？公司规章制度制定时不必强制要求员工签字，重要的是确保规章制度的内容合法，并已通过公示程序，使员工知晓，遵循这些原则,公司的规章制度才能在法律层面上得到保障。
