根据我国《劳动合同法》的规定，员工在连续为同一公司工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同，若公司未履行这一义务，其行为属于违法行为，员工可书面要求公司签订无固定期限合同，公司若拒绝，员工有权要求公司支付双倍工资，并向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
连续工作满十年的员工，享有要求公司续签无固定期限劳动合同的权利，若公司拒绝,需向员工支付相应的经济补偿。
工作满十年，公司必须签订无固定期限合同吗？依据我国《劳动合同法》第十四条，员工在同一公司连续工作满十年，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，若公司未按此规定操作，员工可要求签订无固定期限合同,或在合同终止时要求赔偿。
尽管员工在一家公司连续工作满十年，但并非一定需要签订无固定期限劳动合同，以下情况下,公司和员工可协商一致签订无固定期限劳动合同：
机关单位与员工签订的劳动合同已满十年，再次续签时应签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作的时间已满十年，或者连续两次以上签订固定期限劳动合同的,都应签订无固定期限劳动合同。
员工在一家机关单位连续工作满十年，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，在特定情况下，员工或单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同，若员工提出或同意续签、订立劳动合同，除非员工本身要求固定期限合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。
工作满十年，是否必须签订无固定期限合同？符合条件的员工可与单位达成协议签订无固定期限劳动合同，若员工在同一单位连续服务满十年并希望继续合作，单位有义务与其签订无固定期限合同,即双方约定无确定终止时间的劳动协议。
员工在一家单位连续工作满十年，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，在特定情况下，员工或单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同，若员工提出或同意续签、订立劳动合同，除非员工本身要求固定期限合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。
