在我国，生育津贴的发放期限各地不尽相同，一般情况下，法定产假天数超过98天，部分地区依据地方性法规，产假总时长可达158天，生育津贴的发放期限却限定为98天，那么剩余的60天津贴又该如何计算呢？这需要依据具体的地方法规和用人单位的内部规章制度来确定。
在部分地区，企业有义务补充支付这剩余的津贴；而另一些单位则可能选择按员工平均工资支付这60天的产假工资，如果国家规定的98天产假与地方性法规规定的延长假相加，总产假达到158天，员工有权享受这一完整的产假，但生育津贴仍可能仅发放98天,其余部分的工资则需由单位负责补发。
在核算生育津贴时，一般遵循以下公式：生育津贴 = 职工月平均工资 / 30天 产假天数，若当地规定产假为158天，则生育津贴将按158天计算；若产假为98天,则按98天计算。
针对生育津贴仅报销98天，剩余60天由单位报销的情况，这在法律上是允许的，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育后享有98天的产假，公司应按规定支付生育津贴，产假期间，工资应照发,且不得低于最低工资标准。
产假的详细天数包括：顺产98天；难产113天；多胞胎每多一胎增加15天；怀孕4个月内流产15天；怀孕满4个月流产42天；中期妊娠住院引产另支付14天；中晚期妊娠住院引产另支付42天；参保企业男职工另支付7天；企业职工配偶属特定情况，按男职工所在单位上年度月平均缴费工资×法定假期天数×50%支付。
需特别注意的是，产假期间，工资照发，98天产假包括双休日和国定假日，而晚育假15天仅包括双休日,不包括国定假日。
