湖北省对企业职工的法定退休年龄规定如下：男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，并且需具备连续十年以上的工龄，针对湖北省内女性的退休年龄，根据职业性质有所差异，具体如下：对于工厂女职工,年满五十周岁即可申请退休。
未达到法定退休年龄者：男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，且连续工龄需满十年，若职工在五十岁时未满足上述条件，则暂不具备直接退休的资格，对于从事特定工作的职工：男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁，且连续工龄满十年，同时从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,可依据相关规定考虑退休。
浙江省金华市对企业员工退休年龄的规定如下：一般情况下，男性员工需年满六十周岁，女性工人需年满五十周岁，女性干部需年满五十五周岁，特殊情况下，从事特殊工种的男性员工需年满五十五周岁，女性员工需年满四十五周岁，这里的特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
江西省退休年龄新规如下：灵活就业人员退休年龄新规：本省参加企业职工基本养老保险的女性无雇工个体工商户以及灵活就业人员（参保缴费比例为20%）,法定退休年龄为五十五周岁。
最新的社保退休年龄规定如下：达到国家规定的退休年龄（男性年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁）。
根据现行法律规定，退休年龄规定如下：男性退休年龄为六十岁，女性工人退休年龄为五十岁，女性干部退休年龄为五十五岁，特殊情况下，从事特殊工作的职工，男性退休年龄为五十五岁,女性为四十五岁。
2019年山西退休年龄新规定，山西退休年龄规定文件（修订）退休前需缴纳满十五年养老保险，才能终身享受养老金，若退休时养老保险缴费不足十五年，国家将退还个人账户中8%的养老金，而单位缴纳的21%将划入国家养老统筹基金。
现行退休年龄标准为：男性六十周岁，女干部五十五周岁，女工人五十周岁，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
男性：年满六十周岁，且累计缴费年限满十五年，可按规定办理退休手续，女性：年满五十五周岁，且累计缴费年限满十五年,同样可按规定办理退休手续。
国家法定的企业职工退休年龄：男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，女性干部年满五十五周岁，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄：男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁。
浙江省女性灵活就业参保人员退休年龄为五十周岁或五十五周岁，女性灵活就业人员的退休年龄大致分为四种情况：第一，五十五周岁退休，第二,五十周岁退休。
浙江省女性退休年龄为五十周岁，在浙江省，女性法定退休年龄为五十周岁，这意味着她们可以在达到这个年龄时开始办理退休手续，并享受养老金待遇，对于女性干部来说，退休年龄则是五十五周岁，在特殊岗位或工种上工作的女性，如果年满四十五岁且身体状况不再允许她们继续从事劳动生产,她们可以申请病退。
工勤岗位转到专技岗位或管理岗位后如何认定退休年龄可以在国家统一规定的退休年龄退休，即男性六十岁,女性五十五岁退休。
事业单位工勤人员转专技的退休规定主要遵循事业单位人员的普遍退休规定，退休年龄通常是男性六十周岁，女性五十周岁，转岗后的退休待遇通常按照新聘岗位的相应规定执行，工勤人员转专技岗，虽然岗位性质有所变化,但这并不影响其作为事业单位人员的身份。
工勤身份女性职工在聘用的管理岗位或专业技术岗位工作年限不满十年，年满五十周岁时，正常办理退休手续，具有高级职称（包括正、副高级）的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人自愿申请,可以在年满五十五周岁时办理退休手续。
由工勤岗位受聘到管理或专业技术岗位累计满十年且执行了所聘岗位工资待遇的人员，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。
企业下岗女职工的退休年龄并非固定为五十周岁或五十五周岁，而是取决于其工作性质、特殊工种年限以及是否符合相关规定的特定条件。
根据《劳社〔2008〕45号》文件规定，女职工在管理岗位工作的，退休年龄为五十五周岁；在工人岗位工作的，退休年龄为五十周岁，此规定明确了女职工在不同岗位上的退休年龄差异，是企业执行退休政策时需遵循的重要依据,不同地区可能有符合本地实际情况的退休政策。
女性年满五十岁到了退休年龄，只要是自己缴纳社保或者单位缴纳社保的，社保局会通知本人去办理退休手续，女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到五十五周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间,从申报退休开始发放。
