公司未购买五险，员工发生工伤该如何处理？可以不申报工伤吗？
在员工未享受五险待遇的情况下发生工伤，处理方式如下：
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商业保险理赔 ：若公司为员工购买了商业保险，应遵循商业保险的理赔流程，员工发生工伤后，需先进行工伤认定，再进行伤残鉴定（劳动能力鉴定），若单位未购买工伤保险,员工工伤待遇需由公司自行承担。
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养老保险问题 ：若公司未为员工购买养老保险，这是违法行为，员工可向单位提出解决，若单位不予解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，需要注意的是，工伤赔偿与养老保险无关，属于工伤保险的范畴,仅购买养老保险不能替代工伤赔偿。
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法律分析 ：员工在公司工作期间受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要符合工伤认定条件，均属工伤，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤费用应由单位承担，前提是员工需申请工伤认定,然后才能索要赔偿费用。
工伤保险与意外伤害险有何区别？
工伤保险与意外伤害险在多个方面存在显著差异：
- 目的不同 ：工伤保险旨在保障工伤职工权益和社会稳定，是非营利性的社会保障措施；意外伤害险以营利为目标,为投保人提供意外伤害的经济损失保障。
- 实施方式 ：工伤保险由政府强制执行，适用于特定用人单位；意外伤害险由商业保险公司提供,投保人自愿购买。
- 定义与覆盖范围 ：工伤保险主要针对在职员工，覆盖工作期间或因执行公务所导致的事故伤害；意外伤害险覆盖范围更广,包括工作时间和日常生活中的意外伤害。
- 保险目的 ：工伤保险以保护职工权益、减少企业风险并维护社会稳定为目的；意外伤害险以追求利润最大化为目的,为投保人提供风险转移工具。
- 实施方式 ：工伤保险由国家强制实施，所有符合范围的用人单位都必须参加；意外伤害险由商业保险公司提供,投保人自愿购买。
工伤社保和商业保险能否重复报销？
工伤社保和商业保险在多数情况下可以同时报销，但具体内容和方式需根据保险条款和实际情况确定，在医疗费用报销方面，两者主要起互补作用，而非全额重复报销。
社保和商业保险不能重复报销，一般是先医保报销，再用商业保险报销，社保仅可报销医保目录范围内的医疗费用，且报销额度有限，在社保报销后，可以利用商业保险对未报销的医疗费用进行补充报销，在某些情况下，如重疾险和小额医疗险等，社保和商业保险可以重复报销,具体需根据保险合同和实际情况确定。
意外险和工伤险有何区别？
以下是意外险和工伤险的主要区别：
- 赔付机构 ：工伤保险由劳动局负责赔付；意外保险由保险公司负责赔付。
- 缴费方式 ：工伤保险按月交给劳动局，缴纳工伤险的人员可以按月更换；意外保险通常按年交给保险公司。
- 保障范围 ：意外险主要保障因意外导致的伤害或身故，包括意外跌倒、交通事故、意外伤害等；工伤险则是针对在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病进行保障。
- 保障对象与范围 ：工伤险主要保障员工在工作期间或上下班途中遭受的意外伤害；意外险覆盖范围更广,包括工作时间和日常生活中的各种意外事件。
购买了意外险，发生工伤如何赔偿？
赔偿标准：工伤保险和意外险均按照伤残等级进行赔付，伤残等级越高，赔付标准越高。
具体赔付：工伤保险会给予一次性伤残补助金，金额与伤残等级及本人工资相关；意外险的赔付则依据所购买产品的保额及伤残等级对应的赔付比例确定。
意外险赔偿项目由双方当事人在保险合同中确定，而工伤赔偿项目则包括停工留薪期的工资福利、五级、六级伤残津贴、劳动者离职的一次性伤残就业补助金等。
若工人因工作原因受伤，且公司已为其购买意外险和工伤保险，工人可以同时申请这两种保险的赔偿,交通事故的意外险赔偿和工伤意外险赔偿方法与上述类似。
单位能否用意外险代替工伤保险？
1. 法律规定 ：单位不可以用意外险代替工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。
2. 法律责任 ：意外险不是法定保险，不能代替工伤保险，法律规定，境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险，这是企业必须履行的法律责任。
3. 保险性质 ：意外险是一种商业保险，以赢利为目的，由商业保险公司管理；工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性，目的不同，意外险主要为了提供个人在遭受意外伤害时的经济保障。
