《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者在特定条件下解除劳动合同的法定权利，这些条件包括用人单位未能履行合同约定的劳动保护义务、未按时足额支付劳动报酬、违反法律法规或侵犯劳动者合法权益等，一旦用人单位出现上述行为，劳动者即可依法解除劳动合同,并有权要求相应的经济补偿。
在《劳动合同法实施条例》出台之前，对于第三十八条的适用程序存在两种不同的解读：一是劳动者可以随时以任何形式通知解除劳动合同；二是当用人单位违反第三十八条所列情形时，劳动者需依照第三十七条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，具体补偿标准是根据劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法第38条：辞职经济补偿的详细解读依据《劳动法》第38条的规定,辞职经济补偿的具体标准如下：
薪资结算：公司将根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，在您完成工作交接后一次性支付您的剩余工资及经济补偿金（如适用），离职手续办理：请于离职当日到公司人事部办理离职手续，包括签署《解除劳动合同协议书》、领取离职证明等。
《劳动合同法》第38条释义：劳动者单方面解除劳动合同的情形《劳动合同法》第38条主要涉及劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,具体包括：
根据《劳动法》第38条的规定,辞职赔偿标准如下：
根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准是：劳动者在本单位工作的年限每满一年，应支付相当于一个月工资的双倍赔偿，如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿，辞职报告提交后,劳动者通常有一个月的时间可以离职。
辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《劳动法》第38条规定的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作时间满六个月但不满一年，按一年计算，如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第38条关于辞职赔偿的规定如下：经济补偿的计算方式，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
