以下是几点进一步解释的情况： 在校实习生无需缴纳社会保险，实习期间，实习生仍保持学生身份，与雇主间并非劳动关系，故无法签订社保协议，当实习生正式成为劳动者后，其所在企业则有义务为其办理相关社保手续。
实习生可以不交社保,在实习期间，用人单位无需与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者，在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。
根据相关法律法规,学生不在社会保险费征缴范围内，因此不能缴纳社保，实习生不具备劳动法意义上的劳动者身份，且与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不需要购买社保。
以下是几点具体分析： 实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护，实习分为两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，二是实习人员与单位未建立劳动关系。
尽管实习生与用人单位之间可能签订的是三方协议或实习协议,而非正式的劳动合同，但实习期间若发生工资争议，实习生依然可以依据《劳动法》寻求法律保护。
劳动法和劳动合同法主要针对正式的就业关系,对实习生的权益保护并不适用，实习生因与用人单位之间未建立正式劳动关系，故不在其调整范围内。
以下是几点具体分析： 实习生是否应有工资，实际上并无明确规定，在实习期间，双方之间通常不构成劳动关系，实习生是否领薪，主要取决于双方的协商结果。
大学生实习期间是有工资的,且工资支付应不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%，并受到《劳动合同法》的保护，实习期间，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，那么工资待遇应按照劳动合同中的约定执行。
以下是几点具体分析： 三方协议不是劳动合同，三方协议是学校、用人单位和毕业生三方签订的明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实习生在实习期间的实际工作内容符合劳务关系的要求，仍受劳动法保护，如果第三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。
以下是几点具体分析： 实习生身份问题：在校生利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，因此不受劳动法调整和保护。
劳务关系与劳动关系：实习阶段，实习生与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，只有劳动关系才可以办理社会保险。
根据相关法律法规,学生不在社会保险费征缴范围内，因此在校实习生可以不缴纳社会保险。
以下是几点具体分析： 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但用人单位不承担经济补偿；依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
