在某些情况下，人力资源（HR）在与求职者沟通时，即便双方同为公司员工，也会给人一种HR高高在上的感觉，这种现象可能反映了HR对求职者的轻视，同时也折射出企业对人才需求的不足，对于对人才需求不高的企业来说,员工入职后的待遇和重视程度自然也会相对较低。
为了选拔出长期、稳定的员工，部分企业甚至愿意降低薪资以节省成本，面试官在与求职者交流时，可能会进行心理博弈，通过打压和贬低求职者，筛选出最能承受压力、最迫切需要这份工作的人，这样的人相对更稳定，不易因小挫折而离职，即便工资较低,也能留住他们。
HR作为公司招聘的主导者，拥有一定的主动权，如果对求职者的职位经历和学历不满意，他们便拥有否决权，HR作为公司与求职者之间的桥梁，理应深入了解每位求职者的详细情况，为公司挑选合适的职员,部分HR并未找准自己的定位。
每年都有大量毕业生涌入社会，这为HR提供了众多选择，在招聘过程中，HR可能会显得有些傲慢，因为当前的就业形势较为严峻，求职者不易找到工作,这使得HR在招聘过程中显得更有底气。
许多知名企业，尤其是互联网大厂和上市公司，其HR人事专员在面试时常常表现出高高在上的态度，他们自以为随着企业的发展而水涨船高，因此在面试过程中总是摆出一副傲慢的表情,对求职者表现出不可一世的态度。
“我为你买了房，没有钱再给你出彩礼！这个逻辑合理吗？”这个逻辑在某种程度上是合理的，因为对于许多普通家庭来说，买房确实是一项巨大的经济负担，以至于把所有积蓄都投入其中，根本无力再支付彩礼,但这并不意味着这个逻辑完全合理。
关于彩礼的问题，存在两种观点：一种是可以理解的，男方确实经济困难，有心无力；另一种是男方有钱但不想给太多，这当然有他自己的计划和理由，在恋爱阶段，如果男方打算买房作为结婚用，而女方没有出一分钱，却想房产证上写自己的名字,这显然是想占便宜。
这种行为表面上看起来男方已经买了房子，但实际上他却是一毛不拔的心态，如果女方愿意无条件地嫁给他的话，他甚至可能连房子都不会买，而现在买了房子，也是迫不得已,在心理上已经是一种最大限度的付出。
手机提醒低保到账了，但去银行取款却没有钱是怎么回事？手机提醒低保到账，但去银行取款却没有钱,这可能是由于以下几个原因：
具体情况需要咨询当地社区居委会或民政局，如果低保被取消，按规定低保被取消后就不再发放；如果低保金还没有上账发放，按规定必须财政局拨款到银行,银行才上账发放。
我退休丈夫没工作，孩子上高中，我工资少可不可以申请低保？“经济困难的都可以申请低保，但不一定会有低保，不申请一定没有低保。”申请低保需要满足以下条件：
申请低保需要准备以下材料：
如果你有三个学龄前儿童且无经济来源，可以考虑申请低保,具体情况需要咨询当地民政局或社区居委会。
是先辞职，还是先找好工作？建议操作：通常建议先找工作后辞职，原因：中层人员在经济基础上可能还不够扎实，对长时间失业的风险抵抗能力较弱,先找工作可以确保在辞职后有稳定的收入来源。
跳槽时，建议先找下家再辞职，这样做更稳妥，找工作需要时间，而且不一定能马上找到合适的工作，如果你先辞职，可能会在找到新工作之前面临一段没有收入的日子,这会增加你的经济压力。
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如果你有三个学龄前儿童且无经济来源，可以考虑申请低保,具体情况需要咨询当地民政局或社区居委会。
