若职工发现工龄计算存在误差，应及时向所在单位提交书面申请，单位社保经办人员及负责人将仔细审查职工的原始档案资料，确保计算的准确性，对于灵活就业人员，档案托管部门的经办人员及负责人同样肩负审核职责，若审核确认工龄确实有误,需携带职工的个人原始档案至参保所在地的社保经办机构进行进一步的审核与确认。
一旦确认档案中确实存在错误，职工应立即与原单位联系，争取档案的及时更正，档案更正的责任不在社保部门，而在于原单位，职工需要收集和准备充分的证据或线索，以支持更正请求，档案更正完成后,职工有权要求社保部门依据新的工龄数据重新核算退休金。
法律解读：工龄与退休金的计算紧密相连，一旦退休审批表填写并签字确认，一般不得随意更改，若有确凿证据证明工龄计算有误，职工可以向社保局申请重新核定，缴费年限的长短直接关系到退休金的多少，缴费年限越长,退休金也会相应提高。
工龄的计算以12个月为一年，根据国家相关规定，工龄以周年为单位进行计算，必须是“满”一个周年才能算作一年，在每年调整企业退休人员养老金时，通常将不满一年的缴费年限按一年计算,以保障退休人员的合法权益。
工龄满六个月即可按一年计算，工龄，即工作年限，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，而六个月及以下则按半年计算，职工工作年限越长，工龄越长，相应的福利待遇，如年休假和工资水平,也会相应提高。
不足六个月的月份一般算作半年工龄，必须超过半年才能算作一年，关于工龄计算的关键点包括：以实际工作月份为计算基础，退休工龄以完整月份计算，例如30年6个月算作30.5年工龄,退休时间的选择也会对工龄和退休金的计算产生影响。
退休工龄工资的计算主要采用以下方法：连续计算法，即将职工在不同单位的工作时间连续累加，视为连续工龄；合并计算法，即将职工在不同单位的工作时间合并累加,视为连续工龄。
基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%,这一公式清晰地体现了缴费年限对基础养老金金额的影响。
退休工资根据工资和连续工龄进行计算，连续工龄满20年以上，退休工资按本人工资的75%发放，对于43年工龄的情况，需核实是否为连续工龄，若退休费低于规定标准,则应按规定的最低标准发放。
退休人员的工龄工资由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，基础养老金的计算依据是所在省份的基准标准和职工的缴费年限，缴费时间越长，基础养老金金额相应增加,个人账户养老金的计算方法是将个人最初储存的金额除以相应的月份数。
在计算退休工龄工资时，通常采用以下基本公式：工龄 = 实际缴费年限 + 视同缴费年限，在具体计算过程中，通常将工龄乘以一个系数，以得出相应的工龄工资，对于满7个月但不满12个月的缴费年限，通常按1年计算,缴费年限的长短直接决定了退休工龄工资的高低。
