法律解析：在确立未足额支付劳动报酬的认定标准时，应将奖金、加班费（即超时工作报酬）、病假及产假工资（均为特定情况下的工资支付）纳入“劳动报酬”的范畴，而冬季取暖补贴（属于单位为劳动者提供的社会保险福利）及防暑降温费（属于劳动保护的费用）不应被视作“劳动报酬”。
未足额支付劳动报酬的情形：当用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的数额或劳动者应得的工资时，即可判定为未足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须严格按照劳动合同的约定及国家相关法律法规，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
未足额支付劳动报酬的认定标准具体指：用人单位未按劳动合同中的约定条款，完全履行支付劳动报酬的义务，具体而言，若用人单位对已履行合同义务、保质保量完成工作任务的劳动者故意拖欠或未足额支付工资，均属于未足额支付劳动报酬的行为。
您好,根据我国最新的劳动法规定，即使员工在酒店工作了10天被解除劳动合同，也有权获得相应的工资报酬，依据《劳动法》的相关条款，员工在被解除劳动合同后，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。
加班通常不应成为强制性的劳动要求,用人单位需支付相应的加班费，如您所述，如果您决定不再继续工作，应提前3天通知单位，考虑到您仅工作了10天，推测您可能正处于试用期，在完成工作交接后，您有权领取相应的10天工资。
若员工在酒店工作期间未签订书面劳动合同而被辞退,根据《劳动合同法》第四十七条的规定，酒店应依法向员工支付经济补偿金，补偿金的计算方式为：员工在单位每工作满一年，酒店应支付相当于一个月工资的经济补偿，若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算补偿。
老板拖欠工资,劳动者确实可以报警，通常情况下，报警并非解决此类问题的最佳手段，这是因为，欠薪问题通常属于劳动争议范畴，而非治安或刑事案件，因此不在警方管辖范围内。
遇到老板不发工资的情况,劳动者可以选择报警，但警方一般只会进行记录和初步调解，并不能直接解决欠薪问题，更为有效的途径是，通过拨打12333向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，如果存在欠条，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。
建议劳动者在遭遇工资拖欠时,首先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求解决，如果这些方法未能解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，直接拨打110报警并不是解决欠薪问题的最佳选择。
根据2023年最新发布的政策,佛山全日制就业劳动者的月最低工资标准已上调至1900元人民币，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准定为11元人民币，这一新标准已于2021年12月1日起正式实施。
佛山退休人员的最低退休金标准为每月1510元人民币,根据社保网公布的信息，2023年佛山全日制企业职工的最低工资标准从1310元/月上调至1510元/月，非全日制小时最低工资标准也相应调整为14元/小时，领取失业保险金的标准也调整为1208元/月，较之前增加了160元，增幅达到15%。
