二者在主体资格上存在差异：劳动合同的双方主体通常一方是具备法人资格的企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，另一方是具备劳动能力的劳动者；而劳务合同的主体更为多元，可以是两个平等的公民之间，也可以是自然人与法人，甚至是两个法人之间的合作。
在主体性质及其关系方面,劳动合同的当事人之间既存在经济关系也具有从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；相对而言，劳务合同的当事人之间仅为经济合作关系，双方地位平等，不受对方管理。
以下是两者之间的主要区别： （一）法律性质不同：劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法的调整范畴；而劳务合同用于建立民事或经济法律关系，属于民法和经济法的调整范畴。 （二）合同主体要求不同：劳动合同的一方必须是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体则没有特殊限制，可以是任何公民、法人或公民与法人之间的合作。
双方必须具备法定主体资格，即单位必须合法注册，劳动者需年满16岁，未达到法定退休年龄，具备相应的民事行为能力和劳动能力，劳动者应接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并根据用人单位的安排从事具体劳动以获取报酬。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止条件是工作任务的完成，由于工作任务完成的时间往往难以确定，这类劳动合同的期限通常较短，并且不允许约定试用期。
从是否构成劳动关系上区分，可以根据合同约定的内容进行判断，若合同内容符合劳动关系的特征，则应视为劳动合同。
以完成一定任务的劳动合同属于劳动法范畴，受到劳动合同法的保护；而劳务合同属于民事合同，适用民法典的规定，不受劳动合同法保护。
尽管合同名称可能相同，但以完成一定任务为期限的劳动合同与劳务合同在本质上存在显著差异，关键在于是否构成劳动关系，若合同约定的内容符合劳动关系特征，则应被视为劳动合同，根据我国法律规定，劳动合同中若约定了项目结束作为合同终止的条件，则在条件成就时，劳动合同可以被解除。
主体差异：劳务合同的主体范围广泛，可以是单位之间、个人之间，或单位与个人之间的合作；而劳动合同的主体则明确限定为用人单位与劳动者之间的合作关系。
法律关系差异：劳务合同中双方地位平等，不受对方管理，属于平等的民事法律关系；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，存在一定的从属关系。
合同性质差异：劳务合同的核心在于服务提供，基于受雇人向雇佣人提供劳务的约定；劳动合同则确认了用人单位与劳动者之间的劳动关系，涉及劳动者的劳动行为以及双方的权利和义务。
权利义务差异：劳务合同主要依据合同约定履行，而劳动合同除了遵守合同约定外，还需遵守法律强制性规定，如最低工资标准、劳动保护等。
纠纷处理途径差异：劳务合同纠纷通常通过民事诉讼解决，而劳动合同纠纷则需先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满，方可向法院提起诉讼。
主体资格与性质：劳动合同的主体具有特定性，一方必须是具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（劳动者），另一方必须是法人或其他用人单位；而劳务合同的主体则更为灵活，可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的合作。
