在我国，女性职工在生育期间享有法定的产假，这是为了保障女性职工的身体健康和权益，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的假期天数如下：

1、顺产：女职工顺产可享受98天的产假，这98天中，包括产前检查的15天。

2、难产：若女职工难产，则产假可增加30天。

3、多胞胎：若女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

4、流产：若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则可享受42天产假。

生育津贴的计算方法

生育津贴是女职工在产假期间获得的一种经济补偿，用以保障其基本生活，生育津贴的计算方法如下：

1、计算公式：生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30天 × 产假天数。

2、申请流程：若单位已缴纳社保，产假期间企业无需向职工支付工资，女职工凭生育凭证，由单位向生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间的工资。

生育津贴金额的确定

生育津贴金额的确定依据如下：

1、生育津贴日标准：按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以34计算。

2、实际产假天数：根据女职工的实际产假天数确定生育津贴金额。

生育津贴假期天数标准

女职工产假的假期天数标准如下：

1、正常产假：98天（包括产前检查15天）。

2、难产假：顺产增加30天。

3、多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。

4、流产：未满4个月流产，15天；满4个月流产，42天。

5、晚育产假：由地方规定。

生育津贴产假天数怎么算

1、法律主观：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30天 × 产假天数。

2、法律分析：

（1）正常产假：98天（包括产前检查15天）。

（2）难产假：顺产增加30天。

（3）生育津贴计算公式：职工生育津贴 = 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资 × 12 / 365（天）× 产假天数。

生育津贴假期天数标准是什么

1、法律分析：

（1）正常产假：98天（包括产前检查15天）。

（2）难产假：顺产增加30天。

（3）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30天 × 产假天数。

2、法律主观：

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，生育津贴的计算方法为：月缴费工资 / 30天 × 产假天数。

享受生育津贴天数

1、产假天数：

女职工生育可享受98天产假，产前15天可休假。

难产时，产假增加15天。

生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育产假的天数由各省、自治区、直辖市规定。

2、流产天数：

妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴。

妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴。

妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴。

正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

生育补贴金多少钱

1、生育补贴金：

对于符合条件的三胎家庭，在孩子出生后，可获得一次性生育补贴金，金额为5000元，这笔补贴金主要用于家庭在孩子出生后的相关费用支出，如医疗费用、营养品等。

育儿补贴金：对于符合条件的三胎家庭，在孩子出生后，可获得每月1000元的育儿补贴金，直至孩子满3周岁。

2、失业女职工生育补贴：

对于失业的女职工，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。

若男职工配偶未纳入生育保险，符合计划生育规定生育第一胎时，男职工可获得一次性生育补贴，为女职工补贴金额的一半。

3、生育津贴：

生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

以一名女职工为例，其所在单位上一年月缴费平均工资为5100元，生育前后共128天产假，那么这名女职员享受的生育津贴的标准就是：5100 / 30 × 128 = 21760元。

生育津贴计算的产假天数

1、计发生育津贴的产假期限：

妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发。

分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加5个月。

多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加5个月。

妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按7个月计发。

2、生育津贴计算公式：

生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30天 × 产假天数。

女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以34计算。