1. 生育津贴发放原则

在讨论生育津贴的发放标准之前，首先需要明确一个基本原则：生育津贴高于产假前工资时，应按照较高的标准发放，根据相关法律规定，生育津贴由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，用人单位则需及时足额发放，如果从业人员享受的生育津贴低于其实际工资，用人单位应当予以补足；反之，如果生育津贴高于实际工资，用人单位不得截留。

2. 生育津贴发放标准

通常情况下，生育津贴的发放标准由国家或地区政策具体规定，不同地区、不同企业的生育津贴与产假工资可能存在差异，以下是一些可能影响生育津贴发放标准的因素：

地方政策：不同地区对生育津贴的规定可能有所不同，如生育津贴的发放比例、发放期限等。

企业缴纳保险费用情况：企业缴纳的生育保险费用越高，可能获得的生育津贴也越高。

女职工个人工资水平：女职工的工资水平会影响生育津贴的计算，从而影响最终发放的金额。

3. 法律分析

以下是对生育津贴发放标准的一些法律分析：

产假工资高于生育津贴：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么应按照产假工资发放，生育津贴下来后，高出部分归企业所有。

产假工资低于生育津贴：如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资发放，然后生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业所有。

生育津贴高于本人产假工资标准：用人单位不得克扣生育津贴，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

女职工产假期间：一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴，从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

4. 生育津贴计算方法

生育津贴的计算方法如下：

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数

产假工资 = 员工以往每月的实发工资标准

5. 生育津贴高于工资部分的处理

如果生育津贴高于工资部分，以下是一些处理方法：

归还生育津贴：部分情况下，如果生育津贴高于工资，员工可能需要归还超出部分。

单位支付差额：如果生育津贴低于工资，单位应支付差额部分。

社会保险基金支付：生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。

6. 生育津贴与产假工资的关系

在产假期间，员工将同时获得工资和生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，则以产假工资为准，差额由企业承担；反之，则由生育津贴补足差额，多余部分归企业所有。

7. 总结

生育津贴的发放标准、计算方法及与产假工资的关系等方面存在一定的复杂性，在实际操作中，用人单位和员工应充分了解相关法律规定，确保合法权益得到保障，如遇到争议，可寻求法律援助，维护自身权益。