在探讨教师因醉驾行为导致工资停发的问题时，我们首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，其中包括劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的情况。

对于教师这一特殊职业群体，其职业道德和法律责任的要求更为严格，以下是对教师醉驾相关法律问题的深入分析和详细阐述。

法律分析：教师醉驾的法律后果

当事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则通常会被开除公职，酒醉驾驶机动车，根据我国刑法规定，会被处以一个月以上六个月以下的拘役，对于教师而言，如果醉驾行为造成的影响极其恶劣，可能会被开除公职。

醉驾降级工资恢复时间

在教师因醉驾行为导致工资降级的情况下，通常需要满五年才能恢复原工资，酒驾降级后，如果饮酒后驾驶车辆被记12分或因酒驾造成降级，在一个记分周期后可以进行增驾，但需要注意的是，醉驾降级需要满五年才能增驾，对于重大交通事故致人死亡且承担主要责任的，终身不得增驾。

教师因摩托车醉驾拘役后的工资问题

教师因摩托车醉驾被拘役后，根据法律规定，不应停发工资，用人单位有义务支付其工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，对于在用人单位工作的教师，可以通过以下两个途径要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，二是申请劳动仲裁。

醉驾降级工资恢复的具体流程

根据相关资料显示，一般不会自动升级，降级后需要重新考试，酒驾驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证，退休人员醉驾会影响工资，具体需根据实际情况判断，如果醉酒驾驶被判决有罪，退休待遇可能需要降低；如果免予处罚，则退休待遇不变。

教师醉驾教育局的处理方式

如果教师有醉驾行为并被判处拘役，一般会被开除公职，事业单位会根据案件具体情况作出判断，但开除人员需等到判决生效后才能执行，如果情况不严重，可以进行降低岗位等级的处罚。

教师醉驾不开除案例

在法律分析中，公职教师醉驾不会被开除公职，但会降低岗位等级或受到学校处分，醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为，每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。

教师醉驾的行为不仅违反了交通法规，也违背了教师的职业道德，因此必须受到相应的法律制裁，而对于工资恢复等问题，则需要根据具体情况进行判断和处理。