劳动法律咨询是保障员工的权益、维护劳动关系稳定的重要途径。在工作岗位上，我们往往会遇到许多与法律相关的问题，例如劳动合同纠纷、加班费计算问题、社保缴纳待遇等。那么如何在这些问题出现时，更好地保护自己的合法权益呢？以下是针对劳动法律咨询的七个需要注意的方面。
第一，及时签订合法劳动合同。劳动合同是保护工**利的基础，不仅要及时签订，而且应当明确标明各项权利和义务，避免后期合同纠纷。
第二，合法加班要求和费用计算。加班工作必须经过双方协商和签字同意，而对于加班费的计算，法律有明确规定，企业不能擅自进行减免。
第三，关注社保缴纳，合法享受社保待遇。在社保缴纳方面，员工应当关注自己的社保缴纳记录，并了解社保相关政策，避免错失待遇。
第四，注意工伤事宜。员工工伤后有权获得工伤赔偿金和治疗医疗待遇，但也需遵守规定的报告时间和条件，否则将失去相应待遇。
第五，合法请假权利。员工勤务发生无法避免的原因、病假等情况下有请假的权利，企业应该依法管理，遵守法律规定予以批准。
第六，平等对待和防止性别歧视。不论男女，劳动权利应当平等，员工应该关注自己的劳动权益，不容许性别歧视的产生。
第七，工资待遇和福利保障。员工不仅有正确的工资收入，而且还享有各种福利和保障待遇，但要了解员工的权利和义务。
国樽律师全球法律呼叫中心提醒：尽管法律法规面向的都是广大劳动者，还是要提醒广大劳动员工，任何案件都要及时进行劳动法律咨询和维权，同时要加强对自身知识的学习和了解，更好地保障自己的权益。
