在现代社会，晚婚晚育成为越来越多年轻人的选择，这一趋势背后，既有个人的考量，也有社会政策的引导，晚婚晚育究竟可以获得哪些奖励呢？

需要明确的是，奖励的具体内容是由各省市根据当地实际情况自行规定的，这里所说的“可以获得”，并非强制性的，而是基于政策鼓励的性质，如果地方规定中没有对晚婚晚育奖励的具体规定，单位不给奖励也是不违法的。

根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，这意味着，具体的假期奖励办法和其他福利待遇将由各省、直辖市、自治区的《人口与计划生育条例》来详细规定。

值得注意的是，最新的法律规定已经删除了关于公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假奖励或其他福利待遇的条款，这看似意味着晚婚晚育的补贴已经消失，但实际上，法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条仍然规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，国家也支持有条件的地方设立父母育儿假。

计划生育奖励政策对于晚婚晚育家庭来说，可能意味着更多的奖励和扶持措施，这些优惠政策因地区而异，具体情况需要咨询当地的相关部门，总体而言，晚婚晚育的年龄标准是男性年满25周岁、女性年满23周岁的初婚，女性晚育年龄为24周岁。

晚婚晚育不仅有利于家庭幸福，还有助于个人健康，据美国学者的研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率，根据法律规定，符合晚婚晚育年龄的初婚夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，增加婚假一周，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

晚婚晚育有补贴吗

关于晚婚晚育是否有补贴，这一问题涉及到法律的解读和政策的变化。

法律上并没有明确规定对晚婚晚育者的具体补助，按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励，随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修订，关于晚婚晚育的补贴条款已被删除。

修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴，对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。

根据目前最新的《人口与计划生育条例》规定，已经取消了晚婚晚育的相关规定，因此晚婚晚育是没有补贴的，这意味着，晚婚晚育群体与普通育龄夫妇在生育政策上已无特殊补贴待遇。

晚婚晚育有什么补贴吗

晚婚晚育补贴政策是基于《人口与计划生育法》的指导原则，允许公民在晚婚晚育的情况下享受延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇，具体的实施办法由各省、直辖市、自治区的《人口与计划生育条例》来规定。

我国法律并没有具体的补助标准，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

尽管如此，晚婚晚育在现代中国并未设立补贴制度，现行法律中已删去关于公民晚婚晚育可享有延长婚假、生育假奖励或其他福利待遇的条款，这意味着晚婚晚育群体与普通育龄夫妇在生育政策上已无特殊补贴待遇。

根据目前最新的《人口与计划生育条例》规定，已经取消了晚婚晚育的相关规定，因此晚婚晚育是没有补贴的，我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。

晚婚晚育少生优生是什么时候提出的

“晚婚晚育，少生优生”是我国计划生育政策的核心内容之一，这一政策最早可以追溯到1982年。

1982年9月，计划生育被定为我国的基本国策，同年12月写入宪法，其主要内容及目的是提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口，这一政策的实施，标志着我国人口与计划生育工作进入了一个新的阶段。

1971年7月，国务院批转《关于做好计划生育工作的报告》，把控制人口增长的指标首次纳入国民经济发展计划，这标志着计划生育即按人口政策有计划的生育，开始在我国得到重视。

晚婚晚育享受国家什么补贴

关于晚婚晚育享受国家补贴的问题，根据我国法律规定，并没有明确规定对晚婚晚育者的具体补助。

按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励，根据《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修订，关于晚婚晚育的补贴条款已被删除，这意味着，晚婚晚育群体与普通育龄夫妇在生育政策上已无特殊补贴待遇。

产假中的奖励假是一定要给的吗

产假中的奖励假是否一定要给予，这取决于各地的具体规定。

以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

这意味着，广东产假奖励假是必须要给的，法律有明确规定，在其他地区，情况可能有所不同，有些单位可能会告知员工，根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。

产假中的奖励假是否一定要给予，需要根据当地的具体规定来判断，对于员工而言，了解当地的相关法律法规和单位规章制度至关重要。