在我国的法律法规中，女职工的生育权益得到了充分的保障，特别是在生育期间，国家通过生育津贴制度，确保女职工在产假期间能够得到应有的经济支持，以下是对女职工生育期间生育津贴的详细解读。

法律分析：生育津贴的发放依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，这一法律条款为女职工在产假期间享受生育津贴提供了法律依据。

生育津贴的计算方法

女职工生育津贴的计算是以其生育或流产时前12个月平均缴费工资为基数，具体计算时，每月按照30天为标准进行，这一计算方法旨在确保女职工在产假期间能够获得与其工资水平相匹配的经济补偿。

生育津贴的支付责任

第八条规定，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付，而对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照产假前工资的标准，由用人单位支付。

法律分析：生育保险的普及与资金来源

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费，这意味着，生育保险的缴纳责任完全由用人单位承担，而资金则来源于用人单位缴纳的生育保险费。

生育津贴的具体规定

女职工生育或流产时，可以享受产假，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；而对于怀孕满4个月流产的女职工，则可以享受42天产假，这些规定旨在保障女职工在特殊时期的身心健康。

生育津贴的计算公式

生育津贴的计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30，再乘以产假天数，这一公式确保了生育津贴的计算既科学又合理。

生育津贴的支付标准

已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资，未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前工资。

生育津贴的支付方式

当女职工享受产假时，支付方式取决于单位是否为其缴纳了生育保险，如果单位缴纳了生育保险，女职工休产假期间将领取生育津贴，其标准由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资计算，反之，若单位未参与生育保险，女职工产假期间的工资则由单位按照其产假前的工资标准支付。

生育津贴的支付期限

我国生育津贴的支付期限分为两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

女职工生育期间的生育津贴制度，不仅体现了国家对女职工权益的重视，也体现了企业社会责任与员工权益保护的平衡，通过详细解读生育津贴的相关规定，有助于保障女职工在生育期间的合法权益，促进社会和谐稳定。