公务员培训规定实施细则

在我国的公务员管理体系中，公务员培训的规定实施细则是一项至关重要的工作，这不仅关系到公务员队伍的整体素质，更影响着国家治理体系和治理能力现代化的进程。

人力资源和社会保障部在中央层面负责指导和协调全国行政机关的培训事宜，这一部门的作用如同一个总枢纽，确保了全国范围内公务员培训工作的有序进行，在中央各部门层面，各系统内的专业培训由相关部门负责指导，旨在保证业务操作的精确性和一致性，而在地方层面，各级党委组织部门则成为主导本地区公务员培训的核心力量，政府人事部门则负责协调地方行政机关的培训工作，各部门根据自身职责，负责相关的培训工作，确保培训工作的全面覆盖和专业实施。

在具体的培训内容上，第十五条明确规定，国家公务员在按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇不变，这一规定旨在消除公务员参加培训的后顾之忧，鼓励他们积极参与培训，第十六条则进一步明确了国家公务员培训的分类分级组织实施，县级以上人民政府人事行政部门负责制定初任培训、任职培训、更新知识培训的培训计划，并组织实施，各级人民政府工作部门则负责制定本部门专门业务培训的方案和年度计划，并确保其顺利实施。

第三十六条对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训进行了规定，指出其培训应参照本规定执行，第三十七条和第三十八条明确了本规定的解释权和施行日期，即由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释，自发布之日起施行，并废止了1996年6月5日印发的《国家公务员培训暂行规定》（人发〔1996〕52号）。

第二条和第四条则进一步强调了公务员培训的原则和目标，公务员的培训应根据社会经济发展的需求和公务员队伍的特点进行，重点考虑职位职责和不同层次、类别公务员的特性，培训原则强调理论与实践相结合，以人为本，注重全面发展，重视能力培养，倡导学以致用，鼓励创新改革，并实施科学管理。

公务员培训规定的附则

在公务员培训规定的附则中，对一些特定情况进行了详细说明。

第八章专门针对特定情况进行详细说明，其中第三十六条规定，对于那些参照公务员法管理，但不包括工勤人员在内的机关或单位工作人员，他们的培训应当遵循本规定进行操作，这一规定体现了对公务员培训工作的全面性和细致性。

附则中还规定了国家公务员的表彰、惩戒机制以及申诉控告的处理程序，对于表现优秀、贡献突出的国家公务员，应予以表彰；对于违反职业道德规范的国家公务员，情节轻微的应当进行批评教育或限期改正，情节严重并违反纪律规定的可给予行政处分或辞退。

附则还对公务员培训的登记管理、职位聘任、法律责任等方面进行了规定，以确保公务员培训工作的规范化和制度化。

福建省国家公务员培训规定

福建省国家公务员培训规定旨在加强和规范福建省国家公务员的培训工作，提高公务员队伍的整体素质。

根据规定，公务员的培训应当按照专业技术人员继续教育的要求进行，国家有计划地加强对后备领导人员的培训，公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法规定的培训要求予以确定，公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

为确保公务员培训工作的顺利进行，国家实施了一系列的制度和规定，第二十三条规定，国家着重建设培训机构，构建一个分工明确、优势互补、布局合理且竞争有序的体系，其中包括党校、行政学院和干部学院，它们负责按照职能分工承担公务员的培训工作。

福建省国家公务员培训规定还明确了具体解释权和实施监督权归属于中共中央组织部和人力资源和社会保障部，这两个部门将对本规定进行权威解读和实施指导，确保规定执行的准确性和一致性。

公务员培训规定第一章总则

公务员培训规定的第一章总则明确了公务员培训的目的、原则和内容。

第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度化，根据《国家公务员暂行条例》，制定本暂行规定，第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。

第三条为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据中华人民共和国公务员法干部教育培训工作条例和其他有关法律法规，制定本办法，第四条为了提升国家公务员的政治素养和专业技能，以适应国家行政机关高效运作的需求，本规定根据《国家公务员暂行条例》制定，旨在规范培训流程。

第五条为推进公务员队伍的科学化、制度化和规范化建设，以培养高素质的公务员人才，本规定依据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》以及相关法律法规制定，旨在明确培训导向，公务员培训需根据社会发展和队伍建设需求，根据不同职位职责、层次和类别公务员的特点进行定制，这确保了培训的针对性和有效性。

第六条和第七条则进一步强调了公务员培训的原则和目标，公务员的培训应根据社会经济发展的需求和公务员队伍的特点进行，重点考虑职位职责和不同层次、类别公务员的特性，培训原则强调理论与实践相结合，以人为本，注重全面发展，重视能力培养，倡导学以致用，鼓励创新改革，并实施科学管理。

第一章总则的最后两条则对公务员录用工作进行了规定，旨在规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

公务员培训规定(试行)第一章总则

公务员培训规定(试行)的第一章总则对新录用公务员的管理工作进行了规定。

第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法，第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定，第二条规定本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核，对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第四条对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理，第六章附则第二十八条参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行，第二十九条本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第五条中央和国家机关培训费管理办法第一章总则第一条为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据中华人民共和国公务员法干部教育培训工作条例和其他有关法律法规，制定本办法。