在女性职工的人生旅程中，产假无疑是一段特殊而宝贵的时光，产假期间工资与生育津贴的发放问题，却常常成为她们关注的焦点，产假期间，工资与生育津贴究竟有何区别？又该如何正确理解与运用？
生育津贴：社会保险的温暖保障我们需要明确一个概念：生育津贴，它并非产假工资，也不是根据产假工资来计算的，许多人误以为生育津贴与产假工资相关，实则不然，生育津贴是由社会保险机构承担的，旨在为职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供生活费用，是对工资收入的替代。
产假工资：用人单位的责任与担当产假工资则是由所在单位承担的，在女职工产假期间，用人单位需要按照正常工资发放的时间直接发放工资，产假工资的发放标准通常为女职工产假前的工资。
产假期间的工资与生育津贴：一者何去，二者何从？
产假期间，女职工能否同时领取工资和生育津贴呢？答案是否定的，产假期间的工资和生育津贴只能享受其中一种，这是因为生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。
产假期间的工资与生育津贴的发放方式1、已参加生育保险的女职工：生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
2、未参加生育保险的女职工：生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前工资。
3、用人单位：按照职工上年度缴费工资总额的7%缴纳生育保险费。
产假期间工资与生育津贴的发放流程1、产假期间工资：按照正常工资发放的时间直接发放。
2、生育津贴：由用人单位进行申报申领。
3、对比与调整：女职工产假期间先行发放产假期间工资，待生育津贴申领到账后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，则将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，则不再补扣差额部分。
产假基本工资与生育津贴：各司其职，相辅相成
产假期间，女职工既可以获得基本工资的支付，又可以领取生育津贴，这两项福利的发放并不冲突，而是相互补充，共同保障女职工在产假期间的权益和生活需求。
产假期间的工资与生育津贴，虽然性质不同，但都是为了保障女职工在生育期间的权益，了解二者之间的区别与联系，有助于女职工在产假期间更好地维护自己的权益，用人单位也应依法履行责任，为女职工提供应有的保障。
