在当今快速发展的商业环境中，企业对员工的培训需求日益增长，为了确保培训的有效性和合规性，企业委托培训协议书的撰写显得尤为重要，以下是对企业委托培训协议书撰写步骤和内容的详细解析。
第一步：明确培训需求与目标在撰写协议书之前，企业首先需要明确培训的具体需求与目标，这包括确定培训对象、培训内容、培训时间、培训地点以及预期达到的效果，以下为具体步骤：
1、人员筛选：根据岗位需求，筛选出符合委培条件的人员，并让他们填写《委培人员审批表》及《承诺书》。
2、请示与申报：支行根据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”，填写《员工委托培训请示》，完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行向委托培训中心申报人员委托培训请示并上报委托培训人员名单。
3、审核与接收：委托培训中心审核名单后，逐行接收委培人员。
第二步：制定培训协议书培训协议书是明确三方（甲方：xx学院或学校，乙方：xx单位，丙方：委托培训单位）在人才培训过程中权利、义务与责任的重要文件，以下为协议书的主要内容：
1、合同目的：明确合同旨在为社会提供高质量人才，加速智力开发与人才培训渠道开辟。
2、：甲方应按教育部规定的本科（或大专、中专）课程与学时安排丙方的学习内容，不得降低标准。
3、培训成绩与证书管理：乙方应达到培训目的，未掌握知识技术者，甲方有权追回培训费用及工资，培训后，甲方统一保管资格证书，直至乙方服务期满自愿离职。
第三步：明确培训过程中的权利与义务在培训过程中，甲乙双方的权利与义务如下：
1、甲方权利与义务：负责授课内容安排，遵循教育部对同类本科、大专、中专生规定的科目与学时，不降低丙方要求，在培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。
2、乙方权利与义务：应达到培训目的，未掌握知识技术者，甲方有权追回培训费用及工资，培训后，甲方统一保管资格证书，直至乙方服务期满自愿离职。
第四步：协议书的签订与执行1、签订协议：本培训协议书由甲方（培训单位）、乙方（委托培训单位）及丙方（学生）共同签订。
2、协议执行：按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性，培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。
第五步：协议书的范本与补充以下为委托培训协议书的范本，供参考：
委托培训协议书范本
1、甲方：（培训单位名称）
2、乙方：（委托培训单位名称）
3、丙方：（学生姓名）
一、培训目的
为社会提供高质量人才，加速智力开发与人才培训渠道开辟。
二、培训内容
甲方应按教育部规定的本科（或大专、中专）课程与学时安排丙方的学习内容，不得降低标准。
三、培训成绩与证书管理
乙方应达到培训目的，未掌握知识技术者，甲方有权追回培训费用及工资，培训后，甲方统一保管资格证书，直至乙方服务期满自愿离职。
四、权利与义务
（此处列出甲乙双方的权利与义务）
五、协议的签订与执行
本培训协议书由甲乙丙三方共同签订，自签订之日起生效。
六、协议的终止与违约责任
（此处列出协议的终止与违约责任）
七、其他
（此处列出其他需要说明的事项）
通过以上步骤，企业可以制定出一份规范、合法、有效的委托培训协议书，从而确保培训工作的顺利进行。
