在当今社会，国家对于女性职工的生育权益给予了越来越多的关注和保障，广东省出台了一项重要的政策调整，那就是将合法生育的奖励假期从原本的30天延长至80天，这一政策旨在提升新生儿的照顾水平，鼓励群众积极执行国家的基本生育国策。
1. 延长奖励假期，提升新生儿照顾水平
根据这一新规定，广东省职工产假的最短时间将从原先的128天，即98天顺产假加上30天计生奖励假，增加至178天，部腹产等难产的情况，产假时间可增加至158天，这意味着，在将30天的奖励假延长至80天后，产假的最短时间将增加至178天。
2. 80天奖励假并非强制，但具有实际意义
需要强调的是，这80天的奖励假并非强制性的，80天奖励假是广东省独有的规定，根据相关法律规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方将享受80日的奖励假，男方则享有15日的陪产假，在规定的假期内，工资将照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
3. 产假奖励假80天的工资计算
关于产假奖励假80天的工资计算，有以下几点需要注意：
对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资将按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
对于从业生育女职工，如果缴纳社会保险费累计不满一年的，产假期间的工资也将按照上述标准支付。
4. 政策沿革：从98天到178天
值得一提的是，关于女职工能够休多少产假的问题，我国以往的规定是98天，但在2022年12月30日，广东省人大常委会通过了修订后的《广东省人口与计划生育条例》，将奖励假从30天延长至80天，2023年9月29日，广东再次修订了计划生育条例，这次修订将奖励假从30天延长至80天。
5. 法律保障：企业必须履行义务
在广东省，依法规定产假为80天，具有强制约束力，依据相关法条，企业必须履行义务，确保女性员工充分享有这80天奖励假期，此举旨在维护女性职工在生育期内的基本权益及休息权，若企业未能提供应有的80天奖励产假，将被视为违法行为，劳动者可藉由劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径捍卫自身利益。
6. 法律依据：生产奖励假从2016年开始实行
自2016年9月29日起，生产奖励假开始实行，在该日之前仍在休产假的职工，按照新规定享受80天奖励假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
80天奖励假的工资规定关于80天奖励假的工资规定，以下是一些关键点：
1. 生育津贴的支付
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 80天奖励假工资由企业承担
需要明确的是，由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假，也就是说，女职工享受奖励假期间的工资不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。
3. 深圳奖励假80天的规则
在深圳，奖励假80天的规则如下：
生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天
4. 80天奖励假期间发放的工资由公司承担
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东产假80天奖励假条件关于广东产假80天奖励假的条件，以下是一些关键点：
1. 女职工产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2. 广东女职工产假
《广东省人口与计划生育条例》规定，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。
3. 法律依据
休产假需要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。
4. 生育奖励假延长至80天
将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日，现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假，部腹产等难产的情况可增加30天，即158天，将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
产假奖励假80天工资怎么算关于产假奖励假80天工资的计算，以下是一些关键点：
1. 生育多胞胎
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2. 怀孕未满4个月流产
怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假。
3. 怀孕满4个月流产
怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。
4. 生育津贴的支付
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 80天奖励假工资由企业承担
由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假，也就是说，女职工享受奖励假期间的工资不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。
6. 广东女职工顺产可享受178天产假
广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广东奖励产假80天是强制的吗关于广东奖励产假80天是否强制，以下是一些关键点：
1. 广东奖励产假是强制的
广东奖励产假是强制的，产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给予，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。
2. 法律依据
根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假，男方则有十五日的陪产假，在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
3. 法律分析
生产奖励假从2016年9月29日开始实行，在该日之前仍在休产假的职工，按照新规定享受80天奖励假，法律依据：《广东省人口及计划生育条例》第三十一条。
4. 按当地政策为准
按照当地政策为准，不同的地方有不同的标准要求，如广东的产假80天是强制的。
5. 广东奖励假是强制的
80天奖励假是广东地区强制的独有规定，用人单位应按现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期，除产假外，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假，根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假，同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。
6. 80天奖励假不是强制的
80天奖励假是广东地区独有的规定，根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
7. 法律分析
按当地政策为准，如广东的产假80天是强制的，根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
8. 产假奖励80天是强制的
产假奖励80天是强制的，这需根据当地政策确定，以广东省为例，依据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假，男方则有十五日的陪产假，在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
