生完孩子后入职有哺乳假吗

在探讨女性职工在生完孩子后入职是否享有哺乳假的问题上，首先需要明确的是，我国《女职工劳动保护特别规定》对哺乳期的工作时间有着明确的规定，这一规定旨在保障女性职工在哺乳期间的基本权益，确保她们的工资水平不受影响，女性职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资，并且需为她们提供一定的哺乳时间，这实际上是对工作时间的合理调整。

如果女性职工在哺乳期间尚未办理入职手续，或者已经办理入职但尚未开始工作，新单位原则上不会批准产假，在这种情况下，可以按照事假处理，或者允许女性职工延迟上班，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育后可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的情况，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

关于哺乳假的具体内容，女职工在生育后，在其婴儿一周岁内，应在其每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养，每次单胎纯授乳时间为三十分钟，两次授乳时间可以合并使用，对于多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟，哺乳假是女性员工在生育后，为了喂养婴儿而享有的特殊假期，在此期间，女性员工有权暂停工作，专心照顾和喂养婴儿。

为了保障女性员工的权益，许多地方的劳动法规都规定了女性在哺乳期间应享有的工资待遇，关于哺乳假工资的发放，各地的规定可能有所不同，哺乳假工资的发放情况，需要根据当地的法律法规以及用人单位的具体政策来确定。

哺乳期入职新单位能否享受哺乳假

当女性员工在哺乳期更换工作，她们是否能在新的用人单位享受哺乳假呢？答案是肯定的，哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，即便员工是在哺乳期换工作，其仍享有哺乳假的权利。

从法律的角度来看，哺乳假是指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这被视为工作时间，在哺乳期保护标准方面，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期换工作的话，原则上是可以享受哺乳假的，只要社保没有断缴，就不会受到影响，需要注意的是，目前的产假只有4个月，而哺乳期可以上班时间晚一个小时，然后下班时间提前一个小时。

哺乳假工资是全额发放吗

哺乳假期间，女性员工有权利暂停工作，专心照顾和喂养婴儿，为了保障女性员工的权益，许多地方的劳动法规都规定了女性在哺乳期间应享有的工资待遇，关于哺乳假工资的发放，各地的规定可能有所不同。

根据法律规定，哺乳假期间的工资待遇是按照员工原工资的一定比例发放的，对于六个半月的哺乳假，工资将按照八十分之百的比例发放，这意味着员工在此期间的收入会减少到原工资的80%，如果哺乳假进一步延长，工资发放比例会调整为七十成，即70%的原工资。

在哺乳假期间，工资全额发放，职务（岗位）津贴、省直补贴停止发放，同样不影响晋级、调整工资及计算工龄，但独生子女父母奖励费不发放，对于生有两个以上子女的女性职工，产后休息一年，产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放，哺乳假工资的计算有具体规定，确保妈妈们在享受哺乳假的同时，工资待遇得到保障。

女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给，这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算，若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

法律分析显示，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，法律依据为《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

进公司未满一年能不能请待产假最长可以请多久

关于进公司未满一年能否请待产假的问题，首先需要明确的是，女职工享受产假并没有规定要求工作满一年，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样的规定与国家的劳动法规相违反，是无效条款，没有法律效力的，职工有权享受产假待遇，赔偿可以与公司协商。

在工作不满一年的情况下，如果员工需要休病假，通常需要提供医生出具的病假证明，并且按照公司制定的病假规定来安排休假时间，一般而言，企事业单位会根据员工的工作时间长度来规定假期的长度，规定每年享受病假的天数，或规定在任职期间每月可享受多少天的病假等。

按照现行的规定，产假最长也无法超过一年的，这意味着，即使员工在入职不满一年的情况下，也有权根据国家规定享受相应的产假待遇。

刚生完孩子到新单位能否享受产假

关于刚生完孩子到新单位能否享受产假的问题，从法律的角度来看，如果是因为用人单位的原因，那么理论上可以享受产假，实践中，是否能够享受产假需要看用人单位的意见，法律依据为《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

从法理上讲，公民的生育权是一项基本的人权，单位或他人无权限制你的生育权，根据相应法律法规规定，女职工合法生育即可享受产假（及生育保险）待遇，公司依法缴纳生育保险，女职工依法享受生育保险待遇。

如果生育是在新单位发生的，新单位没有义务提供产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。