深圳劳动法病假工资计算全解析

在繁忙的都市深圳，劳动者在面临疾病困扰时，对于病假工资的计算方式有着诸多疑问，本文将为您详细解析深圳劳动法中关于病假工资的计算规定，帮助您更好地理解自己的权益。

一、法律依据及计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，深圳地区病假工资的计算主要依据以下几项标准：

1. 连续工龄 ：连续工龄是计算病假工资的重要依据，根据规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 劳动合同约定 ：若劳动合同中有关于病假工资的约定，则按照合同约定计算，但约定的基数不得低于对应职位的工资标准。

3. 集体劳动合同 ：若劳动合同中未约定，且有工会的或职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，若没有工会的，则按照当前工资的70%计算工资。

4. 最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资发放标准及规定

1. 医疗期内病假工资 ：在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

2. 病假工资计算 ：病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，计算基数通常为本人工资的80%。

3. 病假工资发放 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

三、案例分析

以甲为例，甲为深圳市A公司员工，月工资12000元，2020年6月，甲因病休假1个月，A公司根据其《员工手册》中“病假期间工资按本人工资50%的标准发放”的规定，当月只给甲发了6000元，甲认为A公司“克扣工资”，对A公司提起了劳动仲裁，经仲裁，A公司被判决支付甲病假工资差额。

四、总结

深圳劳动法对病假工资的计算和发放有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，劳动者在遇到病假工资问题时，可以依据相关法律法规维护自己的权益，用人单位也应严格按照法律规定支付病假工资，以维护和谐劳动关系。