浙江产假2020年新规定详解

在2020年，浙江省对产假的规定进行了全面的更新，旨在更好地保障女职工的权益，同时平衡家庭与工作的关系，以下是对这些新规定的详细解读。

1、国家产假天数及浙江地方规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有98天的产假，其中产前可休假15天，对于难产的情况，产假应增加至113天（即98天基础产假加上15天难产增加），若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可额外增加15天产假，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。

在浙江省，这一国家规定的基础上，产假天数有所增加，根据浙江省的相关法规，产假总天数调整为128天，比国家规定的98天多出30天，这一增加体现了浙江省对女职工权益的重视，以及对生育家庭的关怀。

2、浙江省产假具体规定及陪产假

在浙江省，产假的具体规定如下：

生育一孩的女职工，产假总天数为128天；

难产情况下的产假总天数为143天；

多胞胎生育，每多一个婴儿，增加15天产假。

浙江省还规定了陪产假，陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，根据规定，陪产假应当在配偶生产后一次性休完。

3、浙江省女职工劳动保护办法

浙江省女职工劳动保护办法旨在维护女职工的权益，保障其劳动时的安全与健康，根据相关法规，女职工生育可享受98天产假，符合特定条件者可额外获得30天假期，对于难产或生育多胞胎的情况，也有额外的补偿，浙江省政府还规定，女职工在经期、孕期及哺乳期享有特殊保护措施，包括减轻劳动量、提供休息时间等。

4、2024年浙江产假新规定及奖励假

进入2024年，浙江省的产假规定又有新的变化，对于生育一孩的女职工，产假从原来的128天增加至158天；对于生育二孩和三孩的女职工，产假从128天增加至188天，这一变化体现了浙江省对多孩家庭的倾斜政策。

根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条，自2024年1月1日起，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，可享受额外的30天奖励假，不影响晋级、调整工资和工龄计算，用人单位可根据实际情况提供其他优惠待遇，男性职工则享有15天的护理假，工资、奖金和其他福利待遇全额发放。

2024年浙江产假规定详解

1、宁波及杭州的产假规定

在宁波，产假长度为128天，这一规定包括国家规定的98天产假和浙江省地方规定的30天奖励产假，若女职工遭遇难产，产假可以增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天，对于怀孕未满4个月的女职工流产，其产假为15天；怀孕满4个月后流产，产假为42天。

在杭州，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天，这些规定均基于《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定。

2、产假起始时间及奖励假

根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条，自2024年1月1日起，符合条件的夫妻，女职工享有30天奖励产假，男职工享有15天护理假。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工享受的产假为98天，难产产假延长15天，多胞胎每多一个婴儿产假延长15天。

产假从产前15天开始计算，这一规定旨在给予女职工足够的休息时间，以保障其身体健康和新生儿的安全。

3、产假福利及护理假

在浙江省，产假期间的女职工享有生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

男性职工在享受陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇全额发放，这体现了浙江省对家庭责任的尊重和支持。

通过这些详尽的产假规定，浙江省不仅体现了对女职工权益的重视，也展现了其对社会和谐发展的承诺。