在探讨流产的法定假日期限时，我们首先需要明确，这一规定旨在保障女性职工在面临意外妊娠或终止妊娠时的权益，以下是对相关法律法规的深入分析和详细解读。

法律分析：流产假期的具体规定

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，具体到流产假期，法律规定如下：

怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。

怀孕满4个月流产：女职工享有42天的产假。

产假包含周末及法定节假日：这意味着，女职工在享受产假期间，周末和法定节假日也计入假期天数。

流产假期的计算方式

流产假期的计算是以自然日为单位的，这意味着包括周末和法定节假日，如果假期届满的最后一日恰好是法定节假日，女职工自然可以享受这一天的假期。

女职工生育：享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕未满4个月流产：享受15天产假。

怀孕满4个月流产：享受42天产假。

违规处理

若用人单位违反上述规定，将面临相关部门的责令限期改正，并可能被处以罚款，罚款标准为每人1000元以上5000元以下。

流产假期的权益保障

产假是按自然日计算的，包括法定节假日在内，女职工在享受产假期间，有权获得法定的休息和恢复时间，以确保其身心健康。

流产假期的法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护规定》

流产假期的实际操作

在实际操作中，女职工在申请流产假期时，需提供医院出具的证明，证明其确实进行了流产手术，用人单位应按照法律规定，为女职工提供相应的假期。

流产假期的特殊情况

晚育假：根据各省、自治区、直辖市的规定处理，如广东省为15天，上海市为30天，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

流产假期的规定旨在保障女性职工的合法权益，使其在面临意外妊娠或终止妊娠时，能够得到必要的休息和恢复，用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供应有的假期和福利待遇。

通过以上分析，我们可以看出，流产假期的规定旨在平衡女性职工的权益与工作需求，确保其在面临意外情况时，能够得到充分的关注和保护。