在江苏省，女职工的权益得到了法律的充分保障，根据《江苏省女职工劳动保护法》第十条的规定，女职工的产假不得少于九十天，这一规定体现了对女性职工身心健康的尊重和保护，产前休假为十五天，这是为了让女性职工有足够的时间进行身体和心理的调整，对于难产的情况，产假可以增加十五天，这是为了给予难产女性更多的休息和恢复时间，而对于多胞胎生育的女性，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加十五天，体现了对多胞胎家庭的支持。

值得一提的是，对于怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，可以获得二十至三十天的产假，这一规定旨在给予流产女性必要的休息和恢复时间，保障其身心健康，对于怀孕三个月以上七个月以下流产的女职工，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的女职工，产假则为九十天，这些规定都体现了对女性职工权益的尊重和保护。

在育儿假方面，江苏省也制定了一系列优惠政策，根据2021年修订的《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

江苏省鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假，这意味着，育儿假不再是女性职工的专属福利，男性职工也有机会参与到育儿过程中，南京等地还规定，符合生育保险待遇条件的职工，在享受国家规定产假的基础上，可以增加产假60天；江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。

江苏省的产假规定较为全面，旨在保障女性职工的权益，根据《江苏省女职工劳动保护法》第十条的规定，女职工的产假不少于九十天，其中产前休假十五天，若是难产，则产假增加十五天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加十五天。

江苏省规定的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假，如果难产，可以增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天，如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天产假，怀孕满四个月流产，可以享受42天产假。

国家法定产假是98天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在实际操作中，各省份可以根据实际情况对产假进行适当延长，江苏省规定，女职工在享受国家规定产假的基础上，可以延长产假30天，共计可达158天，这一规定体现了对女性职工权益的重视和保护。

根据《江苏省女职工劳动保护法》和《江苏省人口与计划生育条例》的规定，江苏省的产假一览表如下：

1、国家规定产假：98天

2、产前休假：15天

3、难产增加产假：15天

4、多胞胎增加产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天

5、怀孕三个月以内流产：15天产假

6、怀孕三个月以上七个月以下流产：42天产假

7、怀孕七个月以上流产：90天产假

这些规定旨在保障女性职工的权益，让她们在生育期间得到充分的休息和恢复，也体现了国家对家庭和谐、社会稳定的重视。